规则要求
深入贯彻“人才强省”战略，通过“名师带徒”活动，发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用，拓展职工职业技能培养途径，各级总工会、产业工会积极发动企事业单位工会组织，帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，通过签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，以达到提高职工整体素质、培养新时代工匠的目标。
规则要求
在师徒选定上，通过组织安排和双向选择相结合的方式确定。师带徒可“一对一”或“一对二”，原则上在同一车间、班组或部门内部进行。对于在本地区（本行业）中特殊或稀缺工种、技术的对象，可考虑跨地区、跨行业开展师徒结对活动。徒弟一般应是与企业签订一年及以上劳动合同的技能岗位职工，结对时年龄一般不超过40周岁。
结对师徒应签订《名师带徒协议书》，以此规范师徒双方的责任和义务，协议期限为1至3年。登录浙江工匠师带徒申报系统，填写相关信息，并将双方签订并盖章的协议上传。
《名师带徒协议书》模板下载
协议签订后，师徒要根据协议确定的目标，紧密结合岗位需求和工作任务，制定切实可行的技艺传授计划。徒弟已实现拜师学艺目标达到出徒标准的，协议完成；达不到要求的，可以书面协议方式延长协议期，延长时间最多不超过1年。导师每人每年可带徒2人，若一人出师，请登录徒弟出师申报系统，申报完成后系统自动空出一人名额，可通过浙江工匠师带徒申报系统继续申报。
规则要求
省总工会鼓励“浙江工匠”通过师带徒方式培养高技能人才，每位“浙江工匠”自签订师徒书面协议起5年内，所带徒弟取得下列成绩的，给予一定的物质奖励。物质奖励按每位徒弟在国际、国家级、省级三个竞赛层级的成绩分别计算；同一徒弟在同一层级比赛中取得的成绩，以在该层级中取得的最好成绩为准，只奖励一次。登录年度奖励申报系统，填写相关信息，并将获得的荣誉证书电子版上传。
获得国际技能竞赛前3名（金银铜）的，
给予师傅10000元奖励；
获得优胜奖的，
给予师傅8000元奖励。
获得全国技能竞赛前3名的，
给予师傅8000元奖励；
4至6名的，
给予师傅5000元奖励。
获得全省技能竞赛前3名的，
给予师傅5000元奖励。
技能等级提升达到高级技师的，
给予师傅5000元奖励。