“是技能大赛造就了我！”一场技能大赛彻底改变了投递员岑旭鹏的人生轨迹。

  在参加慈溪市举办的邮政投递技能大赛前，岑旭鹏只是慈溪市邮政公司一名编外投递员，但通过“慈溪市技能比武竞赛”这一平台，一年内他“跨过”职业上的一道鸿沟，从临时工身份直接转为国企正式职工。

  岑旭鹏的经历是慈溪市通过多形式竞赛，打通产业工人队伍快速成长的真实写照。近年来，慈溪市总工会组织发动全市各级工会，广泛开展多层次多形式劳动竞赛，通过全市职工技能比武竞赛、职工技术创新竞赛、中小微企业“安康杯”竞赛等三大竞赛，让广大职工在快速成长提升技能的同时，获得感、幸福感和安全感倍增，将产业工人队伍建设改革不断推向纵深。

  技能人才培养的摇篮

  在参加慈溪市总工会举办的全市职工技能比武竞赛之前，岑旭鹏一度“认命”，觉得自己的职业生涯不会再有任何可能，因为摆在他面前的是一道无法跨越的“鸿沟”。“我是1995年进的慈溪市邮政有限公司，身份是临时工，说实话临时工和正式工在待遇上差别还是蛮大的。”

  2007年，慈溪市职工技能比武竞赛举行，并设置了邮政投递技能比赛项目。岑旭鹏眼前一亮，因为他发现，在比赛细则中明确：在大赛中获得名次的选手，将被推荐参加省市及国家级的技能大赛，在更高级别大赛中获得名次的，将直接转为国企正式职工。“很激动，觉得有机会去拼一拼了。”岑旭鹏回忆当时情景时，语气仍满是兴奋。

  为了这次大赛，岑旭鹏做足了准备。“比赛标准比平时我们干活时的标准要高很多，尤其是要想获得大赛的名次，除了要速度更要质量。”岑旭鹏说。

  经过精心准备，在当年的比赛中，岑旭鹏获得第一名，并在随后的省市级技能大赛中均获得名次，“当年，我就转成正式职工了。”

  和岑旭鹏一样，通过职工技能比武竞赛改变命运的还有贵州籍职工张万海。46岁的张万海是慈溪市一家建筑公司的钢筋工，在通过各层级钢筋工技能大赛后取得全国钢筋工比赛二等奖，并因此获得全国技术能手称号。“如果不是技能大赛，要获得国家级荣誉，我自己是想都不敢想的。”张万海说。

  如今，张万海已在慈溪安家落户，并成为公司钢筋班班长，“真的很感谢有技能大赛这样一个平台，让我在提升技能的同时，生活和工作也是改善颇多。”

  慈溪市总工会有关负责人表示，连续举办十四届的慈溪市职工技能大赛，已成为慈溪产业工人成长的重要平台。通过这一平台，一大批优秀产业工人脱颖而出，并收获满满的幸福感。数据显示，该竞赛活动已累计吸引40余万职工参与，评选产生520名市级技术能手，“可以说，这个技能大赛已经成为慈溪技能人才培养的摇篮。”

  搭建职工快速成长的平台

  “我之所以成为现在的我，除了自身努力，离不开工会和企业搭建的平台支持。”宁波中大力德智能传动公司设备科科长万亚勇感慨地说道。

  为推动产业工人快速成才，慈溪市总工会还为产业工人搭建了技术创新平台，开展职工技术创新竞赛，广泛开展技术创新、提合理化建议、“五小”发明创造等活动，通过项目攻关、质量攻关、技术攻关等多种竞赛形式，激发职工创新活力，在为企业创造价值的同时，也让产业工人在创新大赛中获得成长。

  2010年，刚进入宁波中大力德智能传动股份有限公司不久，万亚勇就设计发明了黄油加油机，把原来一桶黄油只能加200个齿轮箱提高到300多个，每个月能为企业节省成本10万元。2011年，他又发明了ZHKS-1电机测试仪和电机耐压测试技术，每年为企业节省成本30万元。其中，电机耐压测试技术被命名为“万亚勇电机耐压测试法”，不仅在当年荣获慈溪市职工技术创新“五小”成果一等奖，还在2018年被评为“浙江省先进职工操作法”。目前，他领衔的省级技能大师工作室获得10多项技术创新成果和专利发明。

  因为表现优异，万亚勇先后获得全国五一劳动奖章、“浙江工匠”等荣誉。

  在万亚勇影响下，中大力德也有越来越多的产业工人加入到创新队伍中来，并获得成长。“现在我们的工作室已成为公司技术创新和高技能人才成长的阵地，先后培养出2名高级技师、4名慈溪市级技术能手。”万亚勇说。

  在慈溪，随着创新大赛的推进，有越来越多的技能创新人才不断涌现出来，而这些人才也为企业发展带来蓬勃动力，在一系列举措推动下，近年来慈溪共评选出“五小”创新优秀成果200多项，其中2名职工岗位先进操作法被命名为省职工岗位先进操作法。

  “通过创新技能大赛在不断激发职工创新创造的同时，我们进一步完善创新技能导向的激励机制。引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才。”慈溪市总工会有关负责人表示，目前全市有20余家企业建立首席技师、特聘技师等技能带头人制度，并发放一定的职务津贴、带徒津贴，指导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，鼓励企业对高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。“我们希望通过这种方式，让技能人才有更多的获得感。”

  数据显示，慈溪市已对287名符合条件的技师、高级技师给予月均500元、1000元的岗位津贴，共发放338.7万元补贴。近三年对155名慈溪“上林工匠”和“慈溪市首席工人”进行免费疗休养活动。

  “安康杯”竞赛全覆盖

  安全是一切的前提和基础。随着“安康杯”竞赛活动的连续举行，在慈溪，安全意识已经深深扎根在每个职工心中。

  慈溪市总工会有关负责人说，慈溪市自下而上发动广大职工参与安全生产，在全国创新开展的中小微企业“安康杯”竞赛活动，实现中小微企业“安康杯”竞赛全覆盖，不断提高职工安全健康意识和自我保护能力，在参赛企业和广大职工中培育起安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化，有效预防和减少各种安全生产事故发生。

  目前，慈溪在全市已建村文化礼堂70%以上都开设“安康讲堂”，近五年获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位和先进个人的荣誉数量在全省县（市、区）中领先。