近日，浙江省能源集团有限公司《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《方案》）正式出台，提出将以“四力”举措，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为集团推进公司治理体系和治理能力现代化、推进“四业”发展、打造“三型”企业提供有力支撑。

  浙能集团明确把职工队伍建设作为实施“人才强企”战略的重要保障和基础工程，纳入“十四五”人才发展规划。将建成2个国家级、10个省级、20个集团级技能大师（劳模工匠）工作室，培养3名国家级、50名省级、100名集团级工匠人才，使高技能人才占一线技能劳动者的35%。同时，健全完善教育人、完善人、发展人、成就人的平台和机制，深入推进依法治企，保障职工合法权益，到2025年实现队伍结构更加优化、制度机制更加健全、权益保障更加到位、劳动关系更加和谐。

  《方案》指出，接下来，浙能集团将以“党建+”聚力、“平台+”助力、“技能+”着力、“互联网+”借力的“四力”举措，加强职工队伍思想政治引领，健全职工成长发展体系，加快职工技能素质提升，强化职工队伍建设支撑保障，进一步引导广大职工立足本职岗位建功立业，发挥主力军作用，为推动浙能集团高速发展、高质量增长，加快建设创新型、协同型、服务型现代能源企业贡献力量。