案情简介

唐某原系Ａ单位清洁工，双方于2000年12月1日签订过一份为期1年的劳动合同，之后没有续签过劳动合同，唐某一直在Ａ单位工作到2010年。2010年3月，唐某因身体不适到医院检查，经医院诊治为“高血压、心脏病”，院方建议其从事轻体力劳动，唐某将自己的身体状况告知单位，要求换岗，但单位表示无法安排其从事其他岗位的工作，也未做出解除劳动合同决定。唐某遂以“因身体原因不能从事工作”为由向单位提出辞职，并附医院诊治证明书，Ａ单位当即批准同意其辞职请求。2010年7月，唐某将Ａ单位诉至劳动争议仲裁委员会。

申请人请求

被申请人Ａ单位支付解除劳动合同经济补偿

处理结果

仲裁委员会裁决：被申请人Ａ单位支付申请人唐某解除劳动合同经济补偿

争议焦点

本案的争议焦点是唐某解除劳动合同经济补偿是否应当支持？

案例评析

仲裁委员会认为，唐某提出解除劳动合同作为一种劳动法律行为，其生效条件是：1.行为人具有完全民事行为能力；2.意思表示真实；3.不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。对于本案辞职行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真实性问题。所谓意思表示真实，就是不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形。本案中唐某患有“高血压、心脏病”，根据医嘱需从事轻体力劳动。唐某将身体状况告知Ａ单位，Ａ单位就有义务为唐某调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。而Ａ单位明知唐某的身体状况根本无法从事原工作情况下，既不另行安排唐某的工作岗位，也未作出解除劳动合同的决定，只告知唐某无法安排其从事原工作。仲裁委员会认为唐某提出辞职的真实原因是患病后不能从事原工作，而Ａ单位也未依法为唐某另行安排工作，而迫使唐某辞职，并非其本人真实意思表示，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。

虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。但此规定不能一概适用。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此就本案而言，事实非常清楚，唐某辞职并非其意愿，而是Ａ单位的行为导致唐某被迫辞职的，那么Ａ单位支付经济补偿的义务不可免除。

劳动者医疗期满后，不能从事原工作，用人单位为劳动者另行安排工作系用人单位之法定义务。本案中Ａ单位拒绝为唐某另行安排工作岗位，说明Ａ单位不能提供劳动条件，无法再继续履行劳动合同。仲裁委员会认为，唐某基于Ａ单位不能提供劳动条件的情况下，主动提出辞职，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，因此唐某提出辞职是法律赋予的权利，其有权要求Ａ单位支付经济补偿。