为让员工有更多获得感、幸福感、归属感，今年浙江移动工会继续开展新时代新关爱工作，重点在做好提升疗休养满意度、提供法律服务支持、延伸员工子女关爱等六件实事上发力。

让员工的获得感更多

提升职工对疗休养的满意度是浙江移动工会这两年来努力在做的一件实事。2016年公司与供应商签约了为期三年的《全省员工疗休养项目合同》，每年度通过疗休养线路招投标确定当年职工疗休养基地。

为完善和提高职工疗休养服务质量，浙江移动工会要求各基层工会做好职工出行前后的服务协调工作：疗休养前做好出行人员的信息核对和出行告知服务，疗休养后做好疗休养职工的满意度问卷调研。

公司还尝试扩展跨省疗休养活动，己于7月完成了跨省疗休养供应商招标工作，在省内千岛湖、金华武义、朱家尖、丽水、嘉兴五条疗休养线路的基础上，又新增了四川、福建、安徽、江西五条省外疗休养线路。

优化团购服务平台是浙江移动工会让员工有更多获得感的又一举措。为规范公司员工福利支出管理，提升和优化团购服务功能，今年公司解决了各地市分公司团购网接入全省福利发放问题，实现一卡通服务全省通用,实现团购资源优势共享。

让员工的幸福感更强

一到放暑假，家里有两个娃、在浙江移动公司机关上班的王玉国就开始发愁，以往都只能给孩子报各种培训班，或者关在家里，有时候实在不放心只能带着孩子上班，可带一对双胞胎，工作又忙，经常手忙脚乱，苦不堪言。不过，今年不一样了，省移动公司工会在职工之家办起了为期一个月的暑托班，不仅仅是帮着员工带孩子，还给孩子们安排了丰富多彩的课程。 

浙江移动公司机关今年共有近100名员工子女参加了暑托班。浙江移动工会副主席陆伟民告诉记者：“为节约开支，暑托班所有师资都是公司员工兼任的。这样既办了好事，又不费多少钱，只是辛苦了工会职工，但是看到公司群里，好多员工给工会点一个大大的赞，大家觉得所有的辛苦都值了。”

作为今年工会力推的六件实事之一，浙江移动工会动员全省上下开办暑托班，绍兴分公司的“和未来”暑托班、嘉兴分公司的“幸福1+1”亲子科技夏令营、台州分公司、舟山分公司的暖心亲子暑托班，此外,宁波、温州、金华、湖州、丽水等也将于8月初开办各类暑托班。这些暑托班的开班，解决了员工上班，孩子没人带、没处去的困难，既让员工安心上班，又让孩子们安心学习，工会为践行娘家人的职责尽心尽力，从而赢得了员工的交口称赞。

看病难，在某种程度来说还是存在的。为方便职工看病，浙江移动工会推出了共享便捷医疗资源的举措。一方面，要求各单位用好医疗服务资源，尝试与当地医疗机构对接合作，为员工提供医疗保健上门服务：方便门诊、中医上门、简单理疗、代配药、健康讲座等；另一方面，共享医疗服务资源，为全省员工提供预约服务：门诊预约、特殊检查预约、住院预约、门诊手术预约等。使职工的内心有满满的自豪感和幸福感。

让员工的归属感更真

为满足广大员工日益增长的法律服务需求，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，免费为员工提供法律服务支持。这是省移动工会为员工提供的又一“暖心”实招。

省移动公司工会和公司法律部门于今年5月联合推出了“法律咨询日服务”，每个月的第四周的周五为法律咨询日，省移动公司机关和11个地市在同一时间推出这一服务，同时开通热线电话，方便不在公司的员工通过电话进行法律咨询。

活动开通两个月以来，共有160位员工就继承公证、农村自建房过户、公司股权转让、遗嘱公证和继承公证的区别、房产继承、交通事故赔偿项目、农村房屋征收补偿、离婚财产分割等问题前来咨询。此举得到了公司广大员工的热烈欢迎。

陆伟民说，“今年下半年工会还将面向全省开设两期法律知识讲座：一是继承法和婚姻法、二是民间借贷和不动产纠纷，通过提供法律服务和法律知识讲座，让员工法律意识更强、归属感更真切。”

2017年省移动工会围绕员工精神文化的新需求和公司转型升级的新挑战，创新提出了以“EAP职业幸福感”为主题的EAP五年建设规划，努力实现EAP工作“从快乐出发，向幸福迈进”。

今年，省移动工会在市场条线开展了EAP职业幸福感建设。通过聚焦“积极情绪、专注体验、职业意义感”三个维度，把EAP职业幸福感的技能和活动覆盖到全省市场条线班组。

省移动工会主席周维强表示：“我们将坚持以员工对美好生活的向往为奋斗目标，新形势新常态下锁定广大员工最关心最直接最现实的利益问题，探索创新,持续发力，让员工的获得感、幸福感、归属感大大增强。”