编者按：为了加强工会财务工作信息交流，省总财务部将不定期地对全省各地财务工作信息进行汇编，请各市、省产业（局）工会财务部门认真做好本单位及所属单位的信息收集、整理、编写和报送，有何问题和建议，请及时与省总财务部联系。联系人：徐莲莲，联系电话：0571-85119947。

绍兴市总工会

举办工会经费收支管理业务培训班

6月15日，绍兴市总工会举办了工会经费收支管理业务培训班，各区、县（市）总工会，市产业工会及市直财务互助组成员单位，省直协管单位，市直竞赛组成员单位以及市总直属单位工会财务工作分管领导和财务负责人近100人参加了培训。

市总工会副主席杨柏勇在培训动员时指出，当前工会经费收支管理面临着有限的工会经费与职工需求之间的矛盾、日益严格的经费收支管理要求与工会干部经费使用观念落后之间的矛盾、日益繁重的收支管理工作任务与工会财务干部队伍素质建设的矛盾。

杨柏勇强调，各级工会干部和财务工作人员，要强化政治意识。牢固树立服务工会大局的思想，从讲政治的高度认真对待各项工作，不断提高法规政策的理解能力和宣传解释能力。要强化责任意识。切实承担起管理好本单位工会经费收支管理的责任。要强化学习意识。树立起学无止境的思想和契而不舍、学以致用的精神，不断更新知识结构，拓宽知识面，开拓创新，以适应新形势下开展工作的需要。要强化效益意识。提高工会经费使用效益，使工会经费真正花在为职工服务、维护职工合法权益和开展工会活动上，做到少花钱、多办事。要强化法纪意识。守好政策“底线”。

杨柏勇最后强调，要以深化作风建设、落实中央八项规定精神为根本，以规范工会经费收支管理使用、提高服务职工效能为重点，抓常、抓细、抓实效，打造一支清正、廉洁、务实、高效的绍兴工会铁军、财务战线先锋！

培训班邀请上虞区总财务部长李建中对《工会会计制度》进行了解读，市总工会财务部长刘建新讲解了基层工会经费收支管理政策、新形势下如何做好工会经费收支管理工作以及当前基层工会经费收支管理中存在的问题与建议等内容。通过培训，对基层工会财务干部准确把握工会经费使用政策、提升基层工会财务人员的业务能力起到了积极作用。                              （绍兴市总财务部）     

省总检查组赴绍兴专项检查

工会为企业减负担降成本政策落实情况

近日，省总工会副主席周小兵带队赴绍兴专项检查工会为企业减负担降成本政策落实情况。

周小兵一行在省总工会财务部长何永浩、绍兴市总工会党组书记、常务副主席邓港林和绍兴市总工会副主席杨柏勇陪同下先后到浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司、喜临门家具股份有限公司、浙江盛洋科技股份有限公司、浙江京东方显示技术有限公司等企业实地了解工会为企业减负担降成本工作的具体落实情况，并听取绍兴市总工会和越城区总工会为企业减负担降成本政策落实情况汇报。

周小兵在检查中充分肯定了绍兴市总工会和越城区总工会为企业减负担降成本政策落实工作。他指出，绍兴市总工会和越城区总工会减负措施扎实，工作很细致、及时，操作规范。同时要求绍兴市总工会继续按照全省统一部署，以高度的政治责任担当，认真贯彻落实好全省工会为企业减负担降成本政策，切实把这项工作抓好、抓到位。

（绍兴市总财务部）

衢州市总工会

积极贯彻落实省总减负降本政策举措

按照省总统一部署，衢州市总工会从7月1日起全面启动、实施为企业减负降本工作，经费收缴数、工作推动力、职工点赞率、企业获得感、社会满意度等指标风险，都在减负前预测的范围内良性运行。

一、加紧速度，充分做好减负准备

一是统一思想。工会为企业减负降本是一项政治性任务、一项重点性工作，省里有决策部署、市里有规定要求，市总响应呼应、跟进跟上。6月10日，市总在省总会议后即召开主席办公会，原文学习省总周小兵副主席讲话精神、原文解读省总《关于工会为企业减负降本政策的操作方案》，统一减负减自己、让利让企业、保肌保基层思想，凝聚按省总统一规定、统一要求减负共识，按浙总工发〔2017〕35号《浙江省总工会关于缓减企业上缴工会经费的意见》规定，厘出路线图、排出时间表，一个节点一个节点推进、一个环节一个环节攻关，全市工会从7月1日起全面落实工会为企业减负相关政策。

二是专题研究。结合地区、企业和地税代征实际，市总党组会研究确定全市贯彻减负政策的具体办法：①阶段性缓减企业上缴工会经费的期限：2017年7月1日起至2019年12月31日止；②已组建工会组织的单位原按实际应拨缴工会经费的40%（即工资总额的0.8%）征收（拨付）的，阶段性调整为20%（即工资总额的0.4%）；③开业一年以上未建工会组织的单位，原按工会经费的标准（即工资总额的2%）征收（拨付）建会筹备金的，阶段性调整为按80%（即工资总额的1.6%）征收（拨付），待其建立工会组织后，市（区）总工会仍按原标准（即工资总额的1.2%）返还给基层工会。

三是抓紧对接。市总财务部积极作为、主动作为、有效作为，从6月11日-15日集中一周时间，对接市减负办、市地税局等相关部门，通报省总减负会议精神和市总贯彻落实三条措施。6月13日，把市总减负实施细则以书面形式函告市地税局，并现场研究了地税代征操作办法；6月14日，与市地税局联合下文，转发浙总工发〔2017〕35号《浙江省总工会关于缓减企业上缴工会经费的意见》，并抄送省总工会及市委、市人大、市政府办公室和市减负办，把工会三条减负措施纳入市委、政府为企业减负新策。

二、加快进度，全面组织培训宣传

一是压实主体责任。市和县（市、区）总工会是落实省总减负政策的主体，扛起责任担当的铁肩膀。6月14日，召开全市工会减负降本工作暨业务培训会议，各县（市、区）总工会分管财务领导、财务部长和地税局规费科相关人员参加。会上，市总财务部传达了省总减负政策文件、诠释了省总减负操作办法、解读了市总减负实施细则，市地税局就减负地税代征操作实施进行了会商和说明；市总财务部、市地税局还现场解疑答惑，进行了减负业务培训指导。

二是跟进政策解读。按省总统一政策，机关行政事业单位和省部属企业不在这次减负范畴，但也需了解熟悉相关减负政策。6月29日，市总结合市直系统工委双月例会制度，邀请驻市总产业工会、巨化集团公司工会参加，原文传达学习省总减负会议精神、政策规定、操作办法和市总减负实施细则，引领非减负主体工会组织和工会干部把握减负时代背景、意义内涵和路径举措，在各自战线、各自行业、各自部门做好省、市减负政策、办法的解读和宣传。

三是加大政策宣传。6月15日，市总办公室、组宣部、财务部联合市地税局，共同梳理、编撰统一的减负政策宣传纲目，从6月16日起，分别在市公文交换系统、市总工会网站和市地税局网站（国地税电子税务网站）公布，并借助QQ、微信等新媒体广泛宣传。市总工会和市地税局还在各自微信公众号上做了专题宣传。《衢州工运》第三期刊登了省总减负操作办法和市总减负实施细则。由于政策解读统一、宣传口径统一，全市未出现对省、市减负政策偏识、误解的问题，社会反映较好。

三、加大力度，按时启动减负工作

一是树立“紧日子”思想。据预测，实施减负政策后，市本级和6个县（市、区）每年工会经费减收近半（今年减少近1/4），确实给正常工作和大项活动造成较大影响。全市工会积极响应省总过“紧日子”号召，最大限度压缩行政运行成本和“三公”经费支出，减少无效劳动、无效支出，以最小资源消耗取得最大效能、效益、效应和效果，目前运行良好，尚未发生因经费少收而影响工作开展、活动推进的情况。

二是抓好规范化减负。全市工会按省总统一部署，把减负与工会经费收缴规范化相结合、与扩大工会经费收缴面相结合、与工会经费收管用政策宣传相结合，采取电视网络普遍宣传和入企座谈重点宣传相结合的方式，讲清说明工会经费收缴法律、工会企业减负政策，让企业真正认识工会经费取之于企业、用之于职工的本质内涵，并督促基层企业工会把60%的工会经费更多投入到职工技能素质提升、困难职工帮扶等维护职工队伍和谐稳定、促进企业节能降本上来。

三是落地节点化政策。6月29日，市总会同县（市、区）总工会对当年减负减少的工会经费总额进行了统计、预测，按时上报省总。30日，再次与地税规费部门对接；7月1日，我市地税代收工会经费系统中，缓减后的比例全部调整到位，减负政策全面启动、实施。据初步统计，本次减负政策实施，全市13000多家企业受益，预计2017年减负金额达1532.70万元以上。我市减负措施接地气、含金量高，企业获得感强。                          （衢州市总工会）

杭州市总工会

规范基层工会会计电算化建设

会计电算化是工会财务规范化建设的一项重要内容，为加强工会会计电算化，2008年以来，杭州市总工会贯彻落实省总工会要求，在全市推广使用统一的财务软件并严格实施会计核算电算化，区（县、市、开发区）和乡镇（街道）两

级总工会以及规模以上企业工会基本实现了全覆盖。

为帮助基层工会得到专业软件公司的规范服务，在软件更新升级、服务供应商变更等情况下，杭州市总工会主动与软件公司联系、积极沟通、认真协商，与软件公司达成了较好的共识，以签订服务总协议的方式，为杭州工会的软件使用单位争取到了优惠的服务价格和超值的服务内容。在此基础上，对全市软件使用单位进行了一次全面的调查摸底，了解基层工会的需求，分三地（市总工会、富阳区总工会、拱墅区总工会）为300余家单位作了软件更新和操作实务培训。

软件公司派出强大的技术服务团队，为参训人员详细讲解新旧财务软件的区别、新版软件的功能和操作、服务总协议框架下的服务内容和服务响应速度、后续服务开展办法等。培训解答了基层工会对会计核算电算化财务软件的疑问，为今后基层工会更好地使用软件、规范电算化打下了坚实的基础。                         (杭州市总财务部）

南浔区建立4000万元专项资金

全面推动镇级职工活动阵地建设全覆盖

湖州市南浔区总工会遵照省委群团工作会议精神和省工会改革部署，积极争取党委政府重视支持，认真做好全区工会阵地整体规划，按照“一个枢纽三个化”（重点设施成枢纽、空间布局科学化、运营品牌化、资源融合化）的要求，建立职工服务阵地和职工活动阵地“两张图”，绘制布局规划图和建设计划表。在最近召开的南浔区政府与区总工会联席会议上，专题研究《关于加强我区镇级职工活动阵地建设》

议题，决定建立4000万元专项资金，三年内全面推动镇级职工活动阵地建设全覆盖，充分发挥镇级职工活动阵地在组织、教育、引导和团结职工等方面的积极作用。

一、加大资金政策力度，在硬件上为“阵地建设”奠定坚实基础

南浔区总工会紧紧围绕省总工会、省财政厅、省发展改革委等部门《关于加强职工活动阵地建设意见》（浙政办发〔2016〕125号）精神和市总工会加强职工活动阵地建设要求，把加强职工活动阵地建设列入今后工作的重中之重。区政府与区总工会联席会议专题研究后，区委区政府高度重视，明确由区政府办牵头工会、发改、住建、国土、消防、文体等部门成立领导小组，协调解决在建设过程中涉及的用地审批、项目审批、消防等问题，为镇级职工活动阵地建设开辟绿色通道，并在立项、选址和建设等方面给予税费减免等优惠。同时，区政府决定三年投入专项资金不少于4000万元，其中工会专项资金安排不少于1000万元，用于奖励补助新建、改造、提升基层职工综合活动阵地建设，进一步整合资源，盘活资产。职工活动阵地配备职工培训教室、宣传栏、文体辅导室、图书馆、球馆、影院、健身房等职工活动场所。

二、强化阵地规划布局，在功能上为“阵地建设”开拓全新局面

区工人文化宫在区委区政府的高度重视和支持下，用地8.43亩，建筑面积为10076平方米，投入6000余万元，建成集职工文化中心、职工服务中心、职工培训中心“三位一

体”的综合性职工活动场所，在功能、布局上全市领先。镇级职工活动阵地建设，协同发改、住建、规划、国土等有关部门进行统一规划，通过2017-2019“三年连创”，同时结合特色小镇创建和小城市综合整治，通过自建、联建和共建等方式，三年内确保完成镇级职工活动阵地建设全覆盖，目前已有3个乡镇正式启动，其他7个镇（开发区）申报了建设计划。工业园区（产业集聚区）和企业职工之家建设，结合区域化党建工作和企业“一堂一舍一场”建设（即建立放心、称心、贴心“三心职工食堂”；创建安全、安心、安居“三安职工宿舍”和规范职工之家场所），注重体现当地地域特色、提升工人活动的质量，积极打造各自的职工活动阵地特色品牌，计划三年建设示范点60家，形成以点带面，全面推进的良好局面。通过区工人文化宫 镇级职工活动阵地 园区、企业职工之家“三级联创”，不断完善网格化阵地，形成服务和活动矩阵，做到镇（开发区）全覆盖、园区及企业强示范的目标，切实形成区工人文化宫指导辐射、镇级职工活动阵地具体承载、园区企业示范点星罗棋布的三级网络体系。

三、注重整合资源优势，在服务上为“阵地建设”增添共享活力

按照统筹使用、创新管理、合作共享的要求，充分整合各方资源优势，合力推进职工阵地建设。一方面是主动发力，整合各镇（开发区）现有活动场所和服务资源，通过新建、共建、联建、置换等多种方式加快推进。比如省级小城市试点镇练市镇的镇级工人文化宫通过置换方式异地新建，目前

已完成新建项目选址工作，建筑面积1000平方米，计划投资500余万元。另一方面是巧借外力，加强部门联动，注重整合各部门资源，积极与区文体局乡镇文化中心阵地建设等工作结合起来，共建完备的文化活动室、职工书屋、哺乳室、心理咨询室、心愿墙、体育活动设施、广播电视等职工文体活动场所，形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作格局，完善便民、高效、优质的服务机制，为职工活动阵地建设增添活力、增强实力。目前千金镇工人文化宫（文体健身中心）已完成项目选址和规划设计，占地7亩，计划投资1000万元。 （南浔区总工会 俞晓辉）

衢州市总工会2017年第一期

工会资金竞争性存放招标工作顺利完成

为规范工会资金公款竞争性存放管理，防范利益冲突和利益输送，衢州市总工会依据《浙江省省级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法》和《衢州市市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法》文件的相关规定，于2017年5月对市总及直属单位公款存放进行了第一期的公开招标（招标工会资金4800万元），并于19日下午当场开标，此次招标共有17家银行有效参加，最终由中信银行股份有限公司衢州分行等四家单位中标。

衢州市总工会将市总及直属单位公款竞争性存放招标项目列为2017年重点工作之一，市总领导要求相关人员落实责任、扎实推进防范风险，安全有序地完成本次招标工作。市总工会负责纪检的领导和经审办对本次招标工作进行了全程监督，既规范了工会资金的管理，又实现了工会资金的保值增值。                （衢州市总财务部 陈建英）                                                                         

宁波市总工会为进一步贯彻中央、省市委为企业减负降本决策部署，减轻当前复杂经济形势下企业生产经营压力，助推实体经济发展和供给侧结构性改革，服务“减负标杆省份”建设，于近日召开会议，部署全市工会减轻企业负担降低成本工作，听取各区县（市）、市属产业工会关于缓

减企业工会经费上缴的具体举措和工作意见。市总工会副主席韩彭军从背景、内涵理解、具体操作三个方面详细解读省政府新一轮企业减负担降成本的政策要求和省政府与省总工会联席会议精神，强调工会组织要围绕中心，服务大局，坚持与职工共甘苦、同命运，将工会为企业减负担降成本工作落实到位。                     （宁波市总财务部）

湖州市总工会为认真学习贯彻省委、省政府关于工会做好企业减负工作要求，进一步落实省总工会关于实行阶段性缓减企业上缴工会经费比例精神，于6月16日召开全市工会为企业减负担降成本工作会议，市总党组书记郁晓红出席并讲话，市总财务部长朱键兴布置为企业减负工作具体操作方法，各县（区）总工会、市产业工会提出了工会为企业减负的意见和建议。郁晓红指出，要充分认识工会为企业减负担降成本工作的重要意义，切实把各级工会组织和广大工会干部的思想统一到省委、省政府以及省总工会的决策部署上来，共同做好这项工作；要紧密结合各地（各产业）实际情况，抓紧与税务等有关部门对接，共同研究，尽早确定为企业减负的具体办法和工作举措，确保实施方案具体化、可操作；要抓好宣传，迅速行动，推动此项工作扎实开展、落到实处，切实为企业减负担、降成本。（湖州市总财务部）

绍兴市总工会于6月14日，组织召开全市工会为企业减负担降成本工作会议。市总工会副主席杨柏勇出席会议并讲话，市总财务部长刘建新主持会议，会议传达学习了全省工会为企业减负担降成本工作会议精神，部署落实省委省政府关于工会为企业减负担降成本的具体措施，商讨缓减企业工会经费上缴的具体举措和工作意见。各区、县（市）总工会分管财务工作领导和财务部负责人参加了会议。杨柏勇在讲话中指出，工会为企业减负担降成本是一项政治性、政策性都很强的工作，各级工会要以高度责任心，坚决贯彻好省委、省政府和省总的决策部署。杨柏勇强调，要统一思想，准确理解上级决策部署精神，从讲政治高度抓好落实。要统一口径，准确把握政策意义、内涵，从围绕中心、服务大局的高度抓落实。要明确责任，准确规范操作，从打基础的高度抓好落实。要妥善处理好规范工会经费收缴与落实减负政策的关系，在严格落实减负政策的同时，扩大工会经费收缴范围，加强工会经费使用政策宣传。 （绍兴市总工会）

金华市总工会为帮助企业降低生产成本，促进实体经济发展，根据省总工作部署，实施省政府“阶段性下调企业上缴上级工会经费比例”政策措施。于6月30日，组织召开全市工会为企业减负担降成本工作暨相关业务培训会议。会议由市总财务部长符蓉主持，市总党组书记、常务副主席蒋永根到会并做了重要讲话。蒋书记希望大家对这项工作统一认识，认真部署，严格掌握相关政策，真正做到让利给企业，有效帮助企业减轻负担。蒋书记希望还没有实现工会经费税务代征的县市下一步要抓紧做好税务代征的准备工作，争取早日实现统一代征。市总党组成员、副主席黄爱君传达了省总工会为企业减负担降成本工作会议精神，指出基层工会要向企业解释好该项政策的来源和意义，做好政策的落实和沟通工作。符蓉部长详细部署了为企业减负担降成本具体实施措施。 （金华市总工会）