2019年是新中国成立70周年、高水平全面建成小康社会的关键之年，也是全面贯彻落实中国工会十七大和省工会第十五次代表大会精神的开局之年。2019年工会工作的总体思路是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话和中国工会十七大精神，坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，全面落实省工会第十五次代表大会精神，以实施“五大工程”为抓手，以打造“五力工会”为目标，努力在履行政治责任、服务中心工作、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、加强工会自身建设上更加积极作为，团结动员广大职工群众在“八八战略”再深化、改革开放再出发和“两个高水平”建设中干在实处、走在前列、勇立潮头，努力开创省部属企事业工会工作新篇章。
一、持续引领职工听党话、跟党走，不断凝聚践行习近平新时代中国特色社会主义思想新力量
1、深入学习宣传贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、中国工会十七大精神和省工会第十五次代表大会精神。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和中国工会十七大精神，将宣贯纳入《2019-2021年浙江省省部属企事业工会干部教育培训计划》，组织开展专题研讨、精神解读、业务培训，引导广大工会干部集中精力、结合重点工作开展深入学习。抓各级工会领导干部等“关键少数”，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，不断增强新时代做好工会工作的责任感和使命感。
2、不断强化思想政治引领。组织参与省总“新时代新气象新作为”巡讲、巡演、巡展活动，组织劳模工匠宣讲团深入企事业单位，面对面宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，不断把党的意志和主张转化为职工群众的自觉行动。大力加强职工文化建设，充分发挥工会报刊、网站、微信公众号和职工书屋、电子书屋等主阵地作用，开展“庆祝新中国成立70周年”系列活动，引导广大职工践行社会主义核心价值观。认真落实意识形态工作责任制，及时掌握职工思想动态，严把“讲台、舞台、平台”审核关，在大是大非的原则问题上，旗帜鲜明，发声亮剑，坚定不移履行团结引领职工听党话、跟党走的首要政治责任。
3、务实改进思想政治工作方式。完善职工思想动态调查制度，运用“互联网+”、微信等新媒体，建设面向广大职工的新媒体矩阵和网宣队伍，加强网上教育引领，持续开展“文润同心·争做网上好职工”主题系列活动，网聚职工正能量，弘扬网上主旋律，培养健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
二、努力服务企事业经济发展，不断激活广大职工建功立业新动能
1、高质量开展劳动、技能竞赛。做好2019-2020年省级“三重一新”立功竞赛参赛项目的推荐申报工作，推动浙能集团、海港集团、镇海炼化等三个2018-2019年省级立功竞赛参赛单位持续开展竞赛活动。积极动员所属各单位承办2019年省级职工职业技能竞赛，积极探索符合省部属企事业发展导向的技能竞赛，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，打造省部属企事业技能竞赛新平台。深化群众性技术创新活动，持续推进“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”班组（团队）建设，广泛开展职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室的创建工作交流，组织和引导广大职工积极投身技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等活动。
2、持续推进职工队伍建设。以推进落实《浙江省省部属企事业工会贯彻落实<新时代浙江产业工人队伍建设改革实施方案>的实施意见》为抓手，开展高质量专项职业素质提升活动，健全职工队伍建设改革工作体制机制，努力推动落实提高技术工人待遇的相关政策，完善一线职工培养、评价、使用、激励、保障等措施。适时召开职工队伍建设改革推进会，交流各单位推进情况，加快打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。
3、切实加强先进示范引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育，坚持以社会主义核心价值观引领职工。积极组织参加5年一次的省劳动模范和模范集体的评选表彰，做好全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号的推荐工作。广泛开展劳模工匠进企业、进车间、进班组、进学校、进社区“五进”活动。强化省部属企事业“能工巧匠”、“名师高徒”的选树培育推广力度，不断提升品牌含金量、带动力和影响力。依托浙江工匠学院，开展劳模工匠交流、班组长（团队负责人）培训。充分发挥省部属企事业劳模（工匠）技术服务队的资源优势，组织开展“助企业、稳就业、促创业”专项服务，举办跨区域、跨行业、跨企业的岗位练兵、师徒帮教等活动。
4、积极助力乡村振兴发展。加大乡村职工疗休养基地的培育建设力度，培育一批、发展一批、规范一批具有“诗画浙江”特色的职工疗休养基地。充分发挥劳模（工匠）技术服务队的专业力量，组织农业专家，送技能下乡村，助力乡村产业振兴；组织规划设计专家，送思路下乡村，助力美丽乡村建设；组织文艺骨干，送文化下乡村，助力乡村文明发展。切实发挥国有企业的技术、人才、产业和信息优势，协助省部属企事业各单位，做好与贫困村的结对帮扶，共同打好精准脱贫攻坚战。
三、切实维护职工合法权益，不断推进工会法治化维权新进程
1、健全依法维权机制。全面推进企事业单位职代会职权落实，积极参与涉及职工群众利益的政策法规的制定和修改。健全企业职工劳动争议信息报送机制，加强职工法律援助志愿者队伍、工会劳动法律监督员队伍建设，推进《浙江省工会劳动法律监督条例》落地见效。做好职工信访工作，将劳资矛盾引发的劳动争议解决在基层，化解在萌芽。
2、完善维权服务体系。建立健全工会依法维权和法律服务体系，以职工需求为导向，建设好职工疗休养基地、职工教育培训基地，完善职工服务和活动阵地体系。突出维权重点，更多关注一线职工、劳务派遣工等群体，建立健全劳动保护机制。深化“安康杯”竞赛，着力维护职工的劳动报酬、休息休假、职业健康、安全生产等基本权益。
3、构建和谐劳动关系。落实《省部属企事业工会关于助推新时代和谐劳动关系发展的指导意见》，依法推动企业普遍开展集体协商，推进职代会规范化建设，关爱多种用工形式的劳动者，积极引导职工依法理性维护自身的利益，深入开展和谐劳动关系创建。健全完善劳动关系预警监测、劳动争议调处和职工群体性事件应急处置机制，建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防化解劳动关系矛盾。
四、竭诚服务广大职工群众，不断增添暖心关爱职工新热度
1、做好困难职工解困脱困工作。完善困难职工档案，落实困难职工联系人制度，实现精准识别、精准施策、精准发力。做好改革改制企业、受中美贸易摩擦影响企业的离职、转岗人员职工就业再就业工作，切实做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。
2、推动职工实事工程制度化。持续推进“美丽厂（院）区、健康食堂、文明职工”培育选树活动。着力推进职工医疗互助保障提质扩面，拓展参保项目、扩大参保范围。推动落实《浙江省省部属企事业单位职工疗休养工作实施意见》，规范职工疗休养基地建设管理。扎实开展“阳光就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等常规帮扶服务，叫响做实“职工医疗互助”、“职工疗休养”、“妈咪暖心小屋”和“青春同行”交友活动等服务职工工作品牌，丰富职工服务和活动内容。
3、推进“互联网+”工会普惠化服务。以“智慧工会”建设为抓手，积极推进会员实名制、工会财务系统、困难职工精准帮扶、职工技能素质提升平台（职工网络学院）等工作，提升工会集约化建设水平。加强与广大职工的网上互动交流，畅通诉求表达渠道，实现网上维权帮扶，提供实惠便捷的个性化服务。积极对接公共资源平台，实现技术、信息、政策、知识等资源的集成、共享，打造方便快捷、务实高效的“绿色通道”。
五、完善工会自身建设，不断激发基层工会改革和工会组织新活力
1、树立强基层抓基础的鲜明导向。着力扩大基层工会组织覆盖面、工作覆盖面、服务覆盖面，提升基层工会引领服务广大职工的能力水平，把各级工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。开展“先进职工之家”建设专项行动，年内实现百人以上单建基层工会基本达到“先进职工之家”的创建标准；力争2020年80%以上基层工会达到“先进职工之家”的建家工作目标。进一步深化“三外”项目职工之家建设，探索“三外”项目建会、建家新模式。加强经费管理和审查监督，提高直接用于服务职工的经费比例。
2、提高工会工作创新发展能力。进一步深化“开启新征程、勇当排头兵”主题活动，大兴学习之风、调研之风和务实干事之风，创新重点工作考核、效果评价和工作奖惩制度，实行重点工作通报和督查制度。开展工会工作创新项目的培育推广，选树打造一批创新性强、可复制、可推广的“样板”和“标杆”，营造勇当排头兵、争做先行者的良好氛围。把网上工会建设作为推动工会创新发展和加强工会自身建设的重要突破口，着力建设集网上宣传、网上办公、网上服务、数据分析于一体的工会系统。
3、加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的教育、管理、监督，协助各单位党委选好配强工会领导班子。建立健全工会挂兼职干部管理办法，优化“专挂兼”相结合的工会干部队伍结构。落实《2019-2021年浙江省省部属企事业工会干部教育培训计划》，举办工会主席研修班，开展工会办公室主任（组工干部）、宣教干部、财务经审干部业务培训，全面推进基层工会干部轮训工作，不断提升工会干部改革创新能力、群众工作能力，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。
