近日，杭钢集团第十四届职工技术比武运动会和2024年度重点立功竞赛项目启动仪式在杭钢集团科技创新大会上隆重举行，再一次吹响了杭钢集团认真贯彻落实省委“新春第一会”——加强“三支队伍”建设的行动集结号。

      功以才成，业由才广。杭钢集团历来重视人才队伍的培养，今年更是积极落实省委部署，量身打造出“13280”这一专属于杭钢人的“三支队伍”建设总体方案，开展“先锋铁军”“古剑英才”“菁英蓝领”三大行动，实施“青蓝筑基”“星火赋能”两大工程，细化落实80项重点任务，明确了人才队伍建设的“任务书”“路线图”和“时间表”。其中，“菁英蓝领”高素养劳动者队伍建设是杭钢集团“三支队伍”建设中职工人数最多，涉及面最广的一支队伍建设，其成效关系到每一位干部职工，影响集团未来的发展。杭钢集团在充分调研的基础上，针对“点、链、片、面”四大关键步，划出提供“导航仪”，砌好“提升梯”，提炼“创新力”，耕好“责任田”四大解题要点。

      找准力“点”，提供“导航仪”，激发蓝领“心”活力。杭钢集团切实把加强职工思想政治引领作为建设高素养劳动者队伍的首要任务，将全面提升职工思想政治引领的针对性和实效性作为第一着力点和第一发力点。以习近平总书记对全国劳动群众“勤学苦练深入钻研勇于创新敢为人先，为推动高质量发展实施制造强国战略贡献智慧和力量”的殷切希望为指示，坚持以党的创新理论指导职工队伍的思政建设实践，深挖群团组织政治优势和组织优势，通过开展千余场班组层面的“守好红色根脉·班前十分钟活动”和年度“美丽班组”建设评选活动，将思政教育、纪律教育延伸到基层一线，植根于职工心坎，持续增强广大职工的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。同时，与“推优入党”工作相结合，把基层队伍中，政治觉悟高，思想要求上进，业务能力表现优秀的职工推荐给党组织，要求全年推优入党人数占比在40%以上。

      串联成“链”，砌好“提升梯”，打通技能攀高路。围绕职工素质与技能提升的核心需求，打破“职工学堂”“导师带徒”“岗位练兵”“技术比武”“立功竞赛”等品牌工作“各自为政”独立开展的局面，以职工成长需求和阶段性成绩为“脉”，将品牌工作串联成链，聚焦集团内亟需工种人才的培育，抓住举办第十四届职工技术比武运动会的重要契机，积极开展集团层面技能竞赛10项，基层单位比武活动100场，主动对接省总、省部属相关职业技能竞赛项目举办权，以层层覆盖，层层提升，层层拔擢，层层推荐，为职工增技砌好步步提升的楼梯，营建人人增技的良好氛围。推进能级工资要约行动，力争全面覆盖26家已建工会的二级子公司。完善以体现技能价值为导向的薪酬分配制度，健全操作岗职工职业晋升机制，构建技能人才评聘、考核、薪酬机制体系，不断激发广大职工对技能提升的热忱，开创并形成职工增技增收与企业增才增效共进共赢的良好局面。

       聚合成“片”，提炼“创新力”，锻造“菁英”生产力。搭建各类创新平台，持续推动群众性经济技术创新创效工作，切实助力提炼职工群众在推动企业经营发展提质增效中的“含金量”。引导职工立足本职，围绕集团公司四大产业板块，聚焦基层一线及生产经营中的痛点难点堵点问题。今年新晋评选出10个职工命名的先进操作法，预计年累计降本增效2360万元，其中2项获发明专利，2项获实用新型专利，1项获“全国机械冶金建材行业职业技术创新成果二等奖，1项获省部属企事业工会“先进操作法”。在已有24个高技能人才（劳模）创新工作室的基础上，高质量开展创建命名，争创更多省级高技能人才（劳模）创新工作室，推动创新链、产业链、供应链、人才链的深度融合。扎实推进高技能人才（劳模）创新工作室联盟建设，打破区域、单位隔阂，有计划地组织重点技术创新成果攻坚行动，下半年还将举办1场成果评审会，形成1本创新成果集，全力推动形成“头雁领航 群雁齐飞”群众技能创新态势，积蓄澎湃动能，锻造属于杭钢的新质生产力。

      拓展成“面”，耕好“责任田”，汇聚发展大动力。全面贯彻总书记“鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任”工作指示，坚持党管人才的工作方针，聚焦弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、杭钢精神，引导职工在敬业奉献中涵养境界。修订完善集团劳动模范、工人先锋号评选管理办法，做好劳模先进选树、推荐、宣传和服务工作，切实提升劳模地位，落实劳模待遇，推动更多劳模先进竞相涌现。充分发挥劳模先进示范引领作用，全年开展不低于50场的“我心向党”劳模工匠宣讲活动。着力开展杭钢精神再教育再传承再发展，积极整合内部文化资源，做精办好每两年年一届的杭钢文化节和职工体育运动会，力求参与度覆盖全体职工，增强企业文化的吸引力、感召力，最大限度汇聚推动杭钢集团发展的宏大力量。