“把方向，促改革，激潜能，拓路径，强法制，助民生……”作为杭州市临安区首个成立街道总工会的街道，玲珑街道的工会工作经验丰富。自去年被确定为省级非公企业产业工人队伍建设改革全域综合试点以来，玲珑街道更是以此为契机，由点到面层层推进，念出了一本头头是道的“产改”工作“三字经”。

浙江天杰实业股份有限公司职工谢钟铮（右三）荣获2021年全国行业职业技能竞赛通信电缆检验组一等奖。

  既要“富口袋”还要“富脑袋”

  “宋主席，好消息，我们公司的谢钟铮在2021年全国行业职业技能竞赛通信电缆检验组竞赛荣获一等奖！”浙江天杰实业股份有限公司传来的佳音让玲珑街道总工会专职副主席宋利民喜出望外，这意味着接下来谢钟铮不仅被授予全国机械工业“操作技术能手”的称号，还可以在次年报请全总推荐参加“全国五一劳动奖章”评选。接踵而至的荣誉也让宋利民“与有荣焉”：“职工的获得感就是我们的成就感，我打从心底里觉得，这是我们‘产改’工作取得实效的最好证明。”

  13年前，刚毕业的谢钟铮来到“天杰实业”，担任一名一线机电工，对电缆知识曾经一无所知的他，正是通过参加玲珑街道每年组织的职工职业技能培训和竞赛，慢慢成长为一名集设备、检验、工艺技术于一身的“全能手”。从区级到市级再到省级，如今的谢钟铮更是以出类拔萃的骄人战绩站上了国家级技能竞赛的领奖台。他不仅在获奖后被公司奖励8万元，同时凭借竞赛提升技能职称，每月还能享受400元的技能等级津贴。

  谢钟铮告诉记者，玲珑街道在职工职业技能培训上作出的努力让和自己一样的一线工人既富了“脑袋”也富了“口袋”。“对于职工群众而言，‘产改’这个大命题也许略显抽象，但当他们实实在在地从自我成长中有了获得感，‘产改’就会变得具体起来。”宋利民说。

  既要“谋发展”也要“共分享”

  其实，如何理解“产改”，不仅仅对“谢钟铮”们是个过程，对于他们所在的企业也是摸着石头过河。“一开始的时候，我们对‘产改’也是一头雾水。”“天杰实业”工会主席帅平跃坦言，这并非只是“天杰实业”的困惑，也是玲珑街道很多中小微企业共同的困惑。在街道党工委书记蒋波看来，如何让企业和党政在发展思路上形成“同频共振”，是街道这一层级在“产改”工作上取得突破的关键所在：“要打通‘产改’深入企业的‘最后一公里’，重点就是要让企业深刻认识到，‘产改’对企业发展而言是一件百利而无一害的好事。”

  帅平跃告诉记者，“天杰实业”刚被选为“杭州市第一批产业工人队伍建设改革试点单位”后，玲珑街道就把一本《新时代临安产业工人队伍建设改革24条》送到了企业手中。“书中图文并茂地对‘产改’到底怎么改、改什么做了详细说明。有了玲珑街道的指导诠释，再加上一步步的实践摸索，慢慢地，我们终于明白，‘产改’对于企业来说就是一次系统、全面的人力资源升级。”帅平跃深有体会地说道。

  人力资源是企业发展的第一资源，企业要谋长远发展，就要重视对人才队伍的建设，这也正是“产改”落脚在企业的核心要义。如今的“天杰实业”，不论是在食堂还是员工俱乐部，随处都可以看到“产改”的宣传标语；员工不仅可以通过技术、管理、业务人才成长“三通道”成长为首席技师、总经理和首席客户经理，还能直接参与企业管理，享受“董事长贡献奖”和股权等特殊激励，在“一百个千万员工和员工收入至少翻一番”的共同富裕计划中实现共建共享。

  既要“谋发展”也要“共分享”，畅通成长通道激发的不仅是员工的创新潜能，也是企业发展的强劲动能。玲珑街道以厚积薄发的“产改”工作让企业和人才的双赢成为可能。

  既是“打工人”也是“主人翁”

  前有“天杰实业”通过股权激励让产业工人工作有奔头，后有广安物流探索利益分配向一线产业工人倾斜的分配机制。通过鼓励在薪酬激励机制上设置“薪赛道”，玲珑街道有效地助推当地企业在自身发展和人才队伍建设上跑出了新局面，保障了产业工人的“经济地位”；此外，玲珑街道还通过创建“玲企红”党建联盟，先后建立非公企业党支部42个，大力开展基层群团推优，发展企业工人党员33名、积极分子76名，构建了稳固的“政方体”，进一步保障了产业工人的政治地位和社会地位。

  街道有思路、企业有作为、职工有动力，三者拧成一股绳，形成了“产改”的合力。在深化“产改”助力“共同富裕”的脚步声中，玲珑街道正涌现出越来越多的“正能量”。不久前，临安区第十七届人代会第一次会议刚刚结束，在玲珑街道4名新当选为杭州市第十四届人代会的人大代表中，有3名都是产业工人。浙江工匠、杭州市人大代表、临安恒信成套电气制造分公司生产部副主任路长征对此满怀期待：“我们来自生产一线，现在从车间走上会场，一定要多提一些切实关注产业工人的建议。”

  “他们既是‘打工人’，也是‘主人翁’。相信有他们照亮前面的路，玲珑产业工人的未来一定会越来越光明。”蒋波表示，玲珑街道的“产改”工作“三字经”还将滔滔不绝地念下去，直至念进每个产业工人的心坎里。