10月底，三变科技股份有限公司的车间里，呈现出两幅鲜活画面：一边，省五一劳动奖章获得者、“台州数字工匠”周彬彬带着AI+助企服务队，与企业技术骨干围坐讨论“AI赋能机器维修”的落地路径；另一边，省劳模、浙江工匠丁斌俯身大型变压器油枕管道旁，手把手教焊工调坡口、控参数。智能算法与焊接弧光，在同一条产线上交相辉映。

  这场别开生面的“数实同台”实训场景，正是台州工会推进“人工智能+”产业工人素养提升行动的一个生动缩影。从市级系统设计到县级服务队上门，台州工会正精准作答一道产业转型考题：当人工智能浪潮扑面而来时，一线产业工人如何接住机遇、熟练运用、转成为实实在在的生产力。

  整合分散资源，织密赋能培育“一张网”

  开展AI技能培训，最怕单打独斗、资源分散：生产企业找不到专业授课师资，职业院校教学资源难以对接生产车间，一线职工想学技能却没有渠道。

  为破解这一痛点，台州工会整合分散的工匠学院、企业实训基地、劳模工匠人才等优质资源，让产业工人在产业链上就能找到课堂。基于这一思路，台州市总工会出台了《台州工会聚力“人工智能”产业工人素养提升专项行动方案》（以下简称《方案》）。

  《方案》明确，充分发挥全市13家市级以上重点工匠学院的辐射带动作用，联动链主企业、重点企业，在低空经济、新能源汽车、智能制造等领域，牵头组建“台州市工匠学院发展联盟”。“联盟的成立，将有效实现师资互聘、课程互选、基地互享。”台州市总工会相关负责人介绍。

  除此之外，依托吉利控股集团产业资源，台州工匠学院（浙江汽车职业技术学院）建成全省首个工匠学院人工智能科创中心，成为全国工匠学院人工智能专业委员会首批创始单位、委员单位。

  在这里，以项目驱动式教学为核心，引导职工在真实产业场景中打磨技能、锤炼本领，已然成为常态化教学模式。

  聚焦产业痛点，定制精准实用“一堂课”

  完善培育体系后，教学课程坚决摒弃“一套讲义讲全场”的粗放模式。

  台州工会坚持“靶向施策、精准赋能”的培育思路：牵头组建百名劳模工匠导师团，围绕数字经济、未来产业发展需求，研发120余个核心实训课程；依托全总“职工之家”App平台，上线课程视频3800余个。同时紧扣本地先进制造业需求，量身打造智能制造、AI+、低空经济、新能源汽车等四大类82个人工智能素养课程。

  技能培训不只局限于线下教室。今年以来，市县两级工会主动下沉重心、服务基层，把课堂搬进企业、园区、车间，累计开展短期集中培训11期、覆盖职工500余人次，开展基层送教活动40余次，一线职工人工智能通识与实操培训覆盖2万余人次。

  在沃尔沃汽车台州工厂，这套靶向培育模式已深度融入生产流程。企业工厂学院常态化开设工业4.0、人工智能应用等特色课程，职工先通过AI学习社群夯实基础技能，再加入企业数字化转型攻坚小组，依托真实生产项目实操练兵。目前，企业已有57个数智化项目落地，大批一线职工从“数字小白”成长为“数智能手”。“一线员工最了解设备、最熟悉工艺，他们的数字化改良方案最接地气。”工厂工会主席徐文书说。在今年企业技能比武中，还新增了AI数字化技能竞赛，冠军团队直接参与企业数字化系统落地优化工作。

  破除认知壁垒，迈出人机协同“第一步”

  在《方案》出台前，三门县总工会就探索组建了“AI+助企服务队”，率先探索一线AI赋能助企新模式，巨力敖轩科技（浙江）有限公司成为首场服务落地企业。活动之初，公司工会主席吴伟娇道出了众多制造企业的普遍困惑：“AI越来越火，但我们不知道从何处着手转型。”

  领衔人周彬彬避开晦涩的专业代码讲解，聚焦企业生产刚需，现场演示两项实用技能：AI智能生成会议纪要、快速梳理汇总海量工作报表。看完实操演示，人事部员工小叶深有感触，“以前觉得AI只是简单的聊天工具，今天才真正明白，AI的核心价值，是帮助我们转变工作思维、提升工作效率。”

  “AI负责高效执行，人负责精准判断。未来最稀缺的能力，不是单纯会操作AI，而是能够精准提出问题，合理运用AI解决问题。”这句话被不少职工记在笔记本上。

  前不久，服务队走进“三变科技”开展的专项赋能活动，更是生动诠释了“数智融合、精准助企”的理念。AI服务队与一线焊工团队同步进驻车间，不空谈概念、不堆砌理论，只聚焦企业真实生产难题攻坚破局。AI服务队从机器维修切入，现场梳理出三条提质增效路径：把老师傅口传心授的实操经验，系统化沉淀成企业技术知识库；常态化提升青年职工AI应用能力；用AI批量生成通俗易懂的设备检修教学视频，让技术知识可视化、可学习、可复用、可传承。

  与此同时，焊工团队针对RTⅡ级检测不合格的焊缝问题，拆解坡口处理、焊接姿态、参数把控等关键环节，逐项讲解、手把手实操教学。两支队伍完成专项帮扶后集中复盘，梳理问题清单、明确改进方向、给出长效优化建议，精准助力企业提质增效。

  “我们的服务不是一次性上门帮扶，而是常态化陪跑。”三门县总工会相关负责人表示，下一步将打造“AI云创新工作室”，推动劳模工匠助企服务从“单次送教”升级为线上线下结合的长效赋能服务。

  在“三变科技”培训现场，周彬彬曾向一线职工抛出一个问题：“怕不怕AI的发展会取代自己的岗位？”随后她给出了笃定的答案，“真正该怕的，从来不是AI的发展，而是我们不敢主动靠近、不愿主动学习。AI可以替代机械重复的操作，但永远替代不了老师傅手上的实操火候、眼中的细节经验、心里的专业判断。”

  帮助职工建立“人机协同”思维，推动AI技能真正转化为一线生产力。当下，台州工会正以精准、务实、长效的培育举措，帮助万千产业工人建立“人机协同”全新思维，推动人工智能技术真正扎根生产一线、赋能产业转型，助力台州制造业产业工人完成一场稳健有力、悄然蜕变的能力升级。