就业信息不对称、技能跟不上产业转型、创业缺资金、转岗没门路——这些问题不同程度地存在于职工群体中。对此，台州市总工会通过按需分层施策，依托“工引未来”“工惠就业”数字化平台，把求职招聘、创业服务、技能培训、就业援助整合成一条服务链，对困难职工托底帮扶，对创业新人孵化支持，对转岗和灵活就业人员培训对接。3年来，平台累计推送岗位、培训信息上万条，总访问量达15万人次。

  让困难职工“有人帮、有活干”

  就业困难群体往往既缺信息、又缺技能，很难靠单一措施进行帮扶。台州市总工会建立专项帮扶档案，摸清每个人的就业意愿和技能短板，推行定岗培训、定向匹配、定点上岗的精准服务模式。3年来，全市累计开办定制化技能培训班320余期，2000余名建档困难职工实现稳定上岗。

  帮扶之外，增收是关键，台州工会把目光投向共富工坊。台州市总工会保障部负责人介绍，通过市、县（区）工会联动发力，指导助力产业链企业健全相关机制，统筹链主企业、龙头企业在订单、物流、技术、渠道等方面的优势，为238家共富工坊精准赋能。以浙江永强集团股份有限公司为例，这家链主企业牵头40多家企业，向146家共富工坊派送订单上万份，让职工在家门口有活干、有收入。

  同时，市、县（区）、基层三级工会持续健全共富工坊工资集体协商制度，推行技酬挂钩、以技提薪激励机制，从制度上保障职工干得多、技能高、收入涨。

  创业新人“扶上马、送一程”

  高校毕业生和创业青年缺的不是热情，而是场地、资源和启动资金。台州工会依托科创中心、产业园区等公共服务平台，吸纳培育高校毕业生创业项目，定期组织创业沙龙、资源对接、项目路演等活动，推动建设产学研用一体化创业孵化生态圈。近3年，累计入驻高校毕业生创业企业500余家，孵化优质创业主体120余家。

  融资是创业的第一道坎。台州市总工会以临海为试点，创新推出“职工服务卡+工惠贷”项目，通过工会精准推荐、银行贴息让利、审批流程提速等方式，为创业职工提供最低3.5%优惠利率、最高100万元的低息信用贷款。截至目前，已累计服务职工3万余人次，发放创业贷款9亿余元，让一批有想法、缺资金的创业项目活了下来、站了起来。

  让转岗就业者“学得会、找得到、稳得住”

  产业转型中，部分职工面临转岗再就业，零工和新就业形态劳动者的就业需求也在变化。“我们的思路是‘技能培训+驿站荐岗’闭环推进。”台州市总工会相关负责人说。

  依托零工市场、基层驿站，台州工会建立一站式工会就业服务站点，集成就业咨询、创业指导、法律援助、政策解读等功能，今年以来累计接待就业咨询10.7万人次，填补企业用工缺口7860余个。构建全域招聘矩阵，常态化开展春风送岗、高校毕业生专场招聘。同时，招聘服务的链条还延伸到商圈、村居等场所，以固定展位、流动宣传等模式不断提升政策的知晓度，累计组织招聘会187场次、直播带岗19场次，提供岗位9.5万余个，达成就业意向2.25万人次。

  台州市总工会还联合当地人社部门打造12家就业服务驿站，推行“集中授课+下沉送训”灵活培训模式，实现结业即上岗、上岗即稳岗。同时，台州各地工会转岗再就业实践培训基地陆续建立，打造出“椒惠工坊”“路助工坊”等一批县（区）培训品牌。3年来，各地的培训基地培训职工1.2万人次以上，其中数字技能、智能制造等新赛道培训2638人次。

  为降低职工参训和企业育人成本，台州工会联合台州各地职业技术学校建立“工会补一点、学校减一点、企业贴一点”的多元助学机制，今年已发放补助资金180余万元，惠及3000人次以上。

  托底帮扶＋共富增收、创业孵化＋金融激励、技能培训＋岗位对接，台州工会构建起一套贴合台州实际的“全链式”工会就业服务体系。台州市总工会相关负责人表示，下一步，将继续紧扣台州产业特色，在精准施策、资源整合、服务下沉上持续发力，切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感。