近日，一则竞赛报名启事在杭州萧山的外卖骑手圈里传开——2026年萧山区“青工巧匠”职业技能竞赛专门设置网约配送员赛项，前三名骑手可按规定享有连续3年、每月200元的工会竞赛岗位津贴。这是萧山区总工会以“萧工”品牌为牵引、推进产业工人队伍建设改革的一项具体举措。

  获奖骑手能拿3年津贴，背后是整套政策在托底。今年5月，2026年版《萧工新政十五条》（下称“十五条”）发布，从创新激励、工匠培育到学历提升、疗休养，覆盖产业工人成长全链条。数据显示，目前，萧山技能人才总量突破44.59万人、稳居全省区县首位，高技能人才达16.05万人，累计建成省市区三级劳模工匠创新工作室185家。

  政策加码，制度搭台

  产业工人队伍建设改革涉及面广，如何避免“碎片化”？萧山工会的破题思路是：以制度搭框架、以政策激活力、以样板带全局。

  “十五条”在创新支持、工匠培育、学历提升等方面推出升级举措：职工“五小”创新成果激励金从每例3000元上调至5000元；劳模工匠创新工作室给予每家的开办补助翻倍至1万元；新增“萧然青匠”认定并给予每人5000元奖励；名师带徒，徒弟在协议期内获区级以上竞赛前三名或高级工以上证书，给予师傅1000~1万元/人奖励；“优秀工会会员上大学”每年资助名额扩至不少于400名。

  技能竞赛的激励链条也在拉长。被认定为区级及以上技术能手、职工经济技术创新能手、浙江金蓝领等，三年内发放200元/人/月竞赛岗位津贴，发放期限从两年延长至三年。

  “不仅要有真金白银的支持，更要让产业工人成长有通道、创新有回报。”萧山区总工会党组书记、常务副主席易海平说。

  顶层设计上，除了制度框架，还分类打造非公企业、园区、新业态三类样板单位，并依托“萧工讲堂”，聚焦职工创新、技能竞赛、产改助企实务开展专题讲课。与此同时，“萧工同心”大思政课、“萧工新势力”短视频两大品牌相继推出。从制度到样板，从培训到引领，萧山产改的路径逐渐清晰。

  技能向上，赛训并举

  搭台之后，萧山工会把力气花在了两件事上：让技能往上走，让力量往下沉。

  技能如何往上走？萧山的竞赛体系正向更多领域铺开。今年，“萧工巧匠”职工职业技能竞赛紧扣“296X”先进制造业集群和现代服务业赛道，吸纳新业态元素，举办人工智能训练师、工业机器人系统运维员、网约配送员等区级竞赛25场，镇街（平台）、局（产业）级技能比武项目87个。

  更多人的技能提升，不在赛场上，在平时的工作里。圆通快递小哥杨旭伟的经历，就是一个例子。原来的他技能单一，月收入4000元左右，淡季收入更少。自从参加客户服务、线路优化、新设备操作等培训并通过考核后，他从“二级派送员”晋升为“一级派送员”，现在基础工资加上技能补贴，月均收入稳定在5500元以上。

  这并非个例。今年10月，圆通速递浙北管区全网第一届职工代表大会审议通过《圆通速递浙北管区全网能级工资专项集体合同》，“以技定薪、以技提薪”从企业做法变成制度约定。

  萧山区总工会的“萧工淬能”培训品牌覆盖面更广，今年以来，已开展线下培训39场次，惠及职工1255人，推动培训从“普惠式”向“定制化”“精准化”转型。

  力量向下，服务进门

  另一件事，是让力量往下沉。在杭州杰牌传动科技有限公司的车间里，5对师徒今年签下了《名师带徒传帮带协议书》。这是萧山“劳模工匠助企行”高端通用设备专场的一幕——企业把技术瓶颈摆上桌面，工匠现场“把脉开方”。

  这样的“解题现场”，来自萧山的“劳模工匠助企行”。上半年，61人次劳模工匠走进34家企业，攻克23个技术难题，预期产生经济效益6956万元。

  攻坚克难的滋味，杭州工匠、浙江巴顿焊接技术研究院智能制造主管刘自刚体会很深。“科研不止于实验室，技术最终要落在产业一线。参与劳模工匠助企行，让我感受到：真正有价值的创新，是直面企业生产的真实难题、解决‘卡脖子’的实际问题。”

  难题解在一线，服务也落在日常。今年3月，萧山区工人文化宫全新启幕，举办文体活动40余场；全区88个“爱心驿家”服务户外劳动者；连续4年开展职工心理健康广场活动。“下一步，我们将持续聚焦技能提升、助企服务等重点领域，在抓落地、求实效上下功夫，让产业工人有更多获得感。”易海平说。