“从没想过，我也能站在台上，讲一讲自己的故事。”近日，宁波市总工会融媒中心（以下称“中心”）职工王诗梦代表宁波参加了2026年浙江省女职工乡村运营师职业技能竞赛，并在全媒体运营师赛道获得了第二名的好成绩。“让职工参赛是人才练兵的重要一步。”中心相关负责人说，“但我们看重的，不是拿了几块奖牌，而是每一个年轻人有没有找到自己的成长路径。”

  导师帮带

  从专才到全才

  2024年3月，王诗梦作为中心首批对外公开招聘的一员入职。彼时，她是一名创意策划人员，习惯“策划牵头、团队配合”，在全媒体采编领域还是个新手。和她一起进来的还有5名年轻职工，大家各有所长，却都不是全能选手。如何让6个新手从专才变成全才，成为中心成立后的第一道课题。

  中心从一开始就采取“工会+媒体”社会化合作模式，与各级专业媒体机构建立了深度合作机制，由专业导师进行一对一带徒，从选题策划、文稿撰写到拍摄取景、剪辑成片，进行全方位练兵。

  回忆那段日子，王诗梦笑称自己仿佛“回炉重造”。每篇稿子、每条视频，从选题到成片，导师全程跟着，一字一句推敲，一帧一帧修改。今天学怎么用镜头抓人物情绪，明天练怎么用剪辑控制节奏，后天琢磨稿子开头怎么写出“钩子”。没有速成窍门，就是一篇一篇地写、一条一条地剪。就这样，这些年轻人用最笨也最扎实的功夫，练出了全媒体采编的“筋骨”。

  轮岗实训

  从案头到一线

  “工会宣传要脚下沾泥土，心中有职工。”这是中心对每个工作人员的要求。轮岗实训是中心为年轻采编人员铺设的另一条路。每一名采编人员都有各自联系的部室、产业、区县工会条线——跟权益保障部跑职工维权，跟劳动经济部走访劳模工匠，跟基层工作部下沉企业车间……不是走马观花地“跟一趟”，而是扎进去，全程参与、全程记录。

  有人跟着外卖小哥在烈日下跑了一单又一单，衣服湿了又干、干了又湿；有人守过凌晨3点的货运站，在不到4平方米的车厢里，和刚收车的货车司机聊到天明；有人跟着工会干部进车间、访劳模，在机器轰鸣声中记录一个个动人瞬间。正是通过一趟趟深入一线，他们才真正看见那些职业标签背后的人生故事。

  跑得多了，路也通了。哪里有新闻，哪位职工有故事，微信群和朋友圈都成了大家的线索区。随着藤蔓摸清情况，工会宣传便不再局限于案头，而是真正延伸至基层的每个角落。

  创意孵化

  从幕后到台前

  导师帮带练的是基本功，轮岗实训补的是工会业务，开设创意专栏则让这群年轻人真正开始用自己的视角发现故事、表达故事。中心先后开设“职工达人”“我和工会的故事”“甬工融媒走基层”等专栏，引导大家深入基层、走近工会“娘家人”和一线职工。

  创新的种子，在这样的土壤里慢慢发芽。中心鼓励年轻人用自己的视角重新审视工会工作。每月一次的头脑风暴会上，大家把近期采访中印象最深的人和事摆出来，你一言我一语，一个个新选题“冒”出来，一个个新专栏也有了雏形。

  于是，专栏版图越铺越大：夏季“送清凉”有“守护城市超人”，思政引领有“思政妙旅”，就业服务有“打开就业新天地”“甬工职通车”，职工普惠有“甬工惠生活”……20余个创意专栏，覆盖了职工工作生活的方方面面，也贯穿了工会工作的各个环节，在各大新媒体平台广泛传播。

  “工会融媒的价值，不仅在于讲好工会故事，还在于让职工有故事可说、有舞台可站。”中心相关负责人说，“让记录者被看见，让讲述者成为故事的一部分，是我们一直想做好的事。”

  从日常练兵到赛场检验，中心用一套环环相扣的培养机制，让青年职工在真项目中练本领、在真场景下长才干，也让工会故事有了更温暖的表达、更鲜活的面孔。从新手到能手，王诗梦的奖牌，是这套机制结出的果实，当前，更多的宁波工会融媒人才正在继续书写自己的成长故事。