近日，由宁波市海曙区总工会和宁波市服装协会共同主办的“传承红帮技艺  培育时代工匠”纺织服装产业职工技能培训班在雅戈尔时尚股份有限公司开班。本次培训班汇聚行业骨干力量，吸引了来自雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成、爱伊美、狮丹努、太平鸟等近50家知名服装企业百余名职工参加——这是海曙区深入推进纺织服装产业链产改的一个缩影。

  作为“红帮裁缝”的重要起源地，海曙区集聚着纺织服装制造企业1700余家，2025年全区纺织服装产业总产值173.1亿元，占规上工业总产值的14.2%。在这片产业沃土上，一场以“平台”为支点、以“创新”为纽带的产改实践正在纵深推进。

  链上协同，建强产业服务平台

  “立领凹陷怎么解决？”“要考虑到不同面料之间的影响。”“国内外版型大小也不一样，不能直接统一。”……每周五，雅戈尔的服装技术研究院会议室都会上演一场“思维大碰撞”，制版师何先撑是这里的“常客”，他在雅戈尔工作了25年，如今已是浙江省五一劳动奖章获得者、浙江省杰出工匠。

  “大家集思广益，解决问题的‘金点子’、新创意就来了。”何先撑说，很多时候，一代又一代“服装人”就是在讨论和实践中让技艺薪火相传。如今，雅戈尔服装制造的技能人才占比已达35%，累计获得相关专利240项，可谓硕果累累。

  这些宝贵的技能经验还被定制成“服务包”，送进海曙纺织服装产业链上更多资源匮乏的小微企业和条件有限的职工手中。在石碶街道 ——众多纺织服装小微企业的集聚地，海曙区总工会专门成立了纺织服装行业劳模工匠创新工作室联盟，通过链上协同建强产业服务平台，将何先撑等优质劳模工匠资源引入基层，精准对接就业帮扶与技能提升需求，围绕服装制版、缝纫制作、色彩搭配等实用内容开展职工技能提升，兼顾大企业技术骨干成长与小微企业职工技能补短，持续扩大红帮技艺传承覆盖面。

  何先撑的徒弟，也从雅戈尔企业内部拓展到了整个社会面上。“在工厂带徒弟，是为企业培养人才；在工作室带徒弟，是为社会输送技能人才。”他说。

  四方联动，建优匠心赋能平台

  近日，两位已在岗位站稳脚跟的产业工人——狮丹努集团股份有限公司女装产品技术负责人姜方方和宁波培罗成集团有限公司工艺标准核心编制人员张琪，不约而同地做了一个决定——到宁波市纺织工匠学院“回炉重造”。这所由宁波市先进制造产业工会与浙江纺织服装职业技术学院联合共建的行业特色工匠学院，正是宁波市总工会推进产改、夯实新质生产力人才底座的标志性举措。姜方方和张琪的选择，见证着海曙纺织服装一线产业工人的拔节生长。

  为了更好地传承百年红帮技艺，孵化一支高素质的纺织服装劳动者队伍，海曙区总工会以建设“区劳模工匠学院、劳模工匠创新工作室、企业工匠学堂”为载体，不断深化“政、企、校、协”四方联动，不仅组织服装行业劳模工匠代表先后赴杭州、嘉兴、三门等地先进企业、工匠学堂走访学习先进经验，同时联合宁波市服装协会常态化举办“红帮杯”服装制版师、色彩搭配师等技能竞赛，不断培育匠心“传承人”。

  据统计，截至目前，海曙区总工会已累计培育纺织服装行业各级劳模23人、工匠31人，1人获全国“最美纺织工”，4人获“全国十佳制版师”，还有11人被认定为“浙江金蓝领”。值得关注的是，其中有12名劳模工匠先后受聘为宁波大学、浙江纺织服装职业技术学院校外产业教授、研究生导师，持续为行业播撒匠心的火种。

  转型升级，建活职工创新平台

  创新，是产业转型升级的第一生命力。为建活职工创新平台，海曙区总工会聚焦一线岗位技改攻坚，引导产业链开展关键技术联合攻关，构建起以企业为主体、职工为依托、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，推动一线创新成果从“金点子”加速变为“真效益”。

  其中，由何先撑、曹广辉、苏凯等劳模工匠领衔的雅戈尔职工创新团队，针对传统西服穿着紧绷、活动受限、面料易变形、洗护难度大等行业痛点开展长期技术攻坚，一举解决了成衣袖型扭转、衣身不服帖、活动卡肩等长期困扰行业的工艺难题。同时深耕功能性面料创新，成功研发“汉麻柔丝”天然抗菌纤维面料及配套成衣制作工艺，攻克汉麻纤维脱胶、纺纱、织造等技术瓶颈，填补了高端功能型正装面料的市场空白，相关技术成功入选《2025年度纺织行业先进适用性技术汇编》，在全国纺织行业推广借鉴。

  此外，通过常态化开展纺织服装行业职工“五小”创新成果征集、创新“金点子”评选和优秀创新成果宣传，一批源于一线的创新成果脱颖而出，其中就有“一种驳领定型包装夹板”在全国纺织行业职工“五小”成果中亮相。

  以劳模工匠创新工作室联盟为枢纽，以技能培训为根基，以竞赛活动为推力，海曙区总工会正逐渐构建起“培育—竞赛—创新—转化”的闭环生态，持续助力纺织服装这一传统产业“老树发新枝”，在新时代焕发蓬勃生机。