“暑期结束就是开学，可以把‘开学第一课’结合到暑托班里。”“暑托班上下课时间点和快递员送件高峰重合，明年是不是可以尝试推广新昌县总工会试点弹性延时接送模式。”“各级工会今年都推出了当地特色课程，我们可以把这些课程整合起来，建立全市工会托管课程资源库，送课到班。”……暑假结束，暑托班刚刚告一段落，绍兴市总工会便马不停蹄地召开“诸葛会”，围绕明年工会暑托班提质升级集思广益。

  而这场讨论的许多灵感，恰恰来自刚刚过去的这个夏天。翻开今年的工会暑托台账，全市300余场爱心托班、8000余名职工子女，各地因地制宜的做法，正是“诸葛会”上最鲜活的素材。

  一家企业把篮球夏令营连续办了近20年，放在绍兴也不多见。在诸暨，兆山集团有限公司工会的篮球夏令营一办就是19年，4名专业教练带着孩子们练运球、练上篮。放眼诸暨全市，54场工会托班并不止于体育——竹编、漆扇、无人机课堂多点开花，1438名职工子女在学玩相融中收获了一个有质感的暑假。嵊州市总工会则以“童匠工坊”为载体，把劳模工匠请进课堂，更依托越剧之乡底蕴开设念白、唱腔、身段课程，38场托班让726名孩子在研学中完成了课堂之外的成长。新昌县总工会用“工会+社区+企业”联建模式实现四个街道全覆盖，为快递员、外卖骑手子女专门开设5周全托班，灵活延长接送时间，并实行弹性延时接送……

  盘点之后，方向更明。

  针对新就业群体接送难题，绍兴市总工会计划明年在骑手、快递员集中区域试点弹性延时接送；针对课程资源不均，将把各地特色课程打包成“课程资源库”，基层托班按需点单、送课到班；为了进一步做好青少年思政教育，将试点推行劳模工匠驻班制度，开设以劳模命名的暑托班，让榜样教育从“一节课”变成“常驻课”。

  绍兴市总工会相关负责人表示，明年的目标很明确：让托班从“有处去”向“上得好”升级，把“娘家人”的托举做得更精准、更温暖。