“一只小手穿山洞，轰隆轰隆”……哼着儿歌，选手附身低头，轻巧解开10月龄“宝宝”的连体衣扣，缓缓抽出衣袖，整套换衣服的动作轻柔流畅，全程与“宝宝”保持互动。这是7月27日至29日举行的2026年浙江省女职工托育职业技能竞赛现场的场景。

  本次竞赛由省总工会、省卫生健康委主办，在有着“常山阿姨”家政服务品牌积淀的衢州常山举行。来自全省11个设区市及省直机关工会代表队的71名选手同台比拼。

  赛事设置保育师、婴幼儿发展引导员两个工种。保育师赛项主要面向托育机构一线保育人员，聚焦婴幼儿日常照护，考题取自日常高频照护场景。“比如为10月龄婴儿更换衣物这道题，看似简单，却能真实检验选手的专业素养。”保育师赛项裁判长周莲娟介绍，考题对标托育真实环境，希望通过实操考核，引导从业者把精细化照护落到每一个细节——应景的儿歌、安抚的轻拍、交流互动，都是得分点。

  如果说保育师赛项比的是日常照护的“绣花功夫”，那么婴幼儿发展引导员赛项考验的则是全周期服务的综合能力。该赛项要求服务从托育机构延伸至家庭，覆盖孕产期健康指导、产后育儿支持、低龄婴幼儿发展引导等内容，精准呼应“幼有善育”的深层要求。从疏导20孕周孕妇的分娩焦虑，到引导22月龄宝宝建立如厕习惯，这既是考题，更是婴幼儿发展引导员日常工作的“必答题”——考验的是选手因人施策、精准适配家庭需求的综合能力。从业 3 年的选手林学儒深有感触：“在和其他选手的交流中，学到了针对不同家庭、不同月龄宝宝的个性化引导方法，也对我们的工作有了更深理解——不仅要有专业技能，更要懂孩子、懂家庭。”

  托育服务关系千家万户，是推进人口高质量发展、建设共同富裕示范区的重要一环。《浙江省国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》明确提出，要构建普惠托育服务体系。人才是关键支撑。此次职业技能竞赛，正是省总工会、省卫生健康委紧扣省委省政府决策部署，以赛促学、以赛提能，助力托育人才队伍建设的具体实践。通过搭建竞技交流平台，进一步打通托育从业人员技能提升与职业发展通道，为全省托育服务高质量发展凝聚起巾帼力量。

  经过激烈比拼，杭州代表队来杭艳和舟山代表队蔡姣分获保育师和婴幼儿发展引导员赛项冠军。