“薪酬标准、成长通道、夜班保障都讲得明明白白，干活更有底气、更有奔头。” 近日，一场聚焦新业态劳动者权益的工资集体协商会在义乌市城西街道陆港社区党群服务中心温情落地。义乌市内贸电子商务协会企业方、职工方代表坐在一起坦诚沟通、逐项磋商，敲定一系列贴合电商行业特点的“暖心薪酬条款”。

  不止义乌，今年以来，金华市各级工会立足本地产业特色，不断拓宽协商覆盖面、打造示范样板、抓实闭环提质，让劳资双方双向共赢，浓浓暖意浸润各行各业。

  贴合产业施策

  协商覆盖全域多点开花

  在婺城区，网约车行业从业人员多、流动性强，过往薪酬补贴标准不统一、权益保障零散，是司机群体最关心的问题。当地工会主动靠前服务，悉心指导金华聚力汽车服务有限公司开展能级工资集体协商，围绕网约车司机接单提成、出车补贴、休息休假等细节逐条商议，统一行业薪酬福利标准。标准化的协商成果，有效化解了行业薪酬乱象，让奔波在路上的网约车司机收入更透明、从业更安心。

  东阳市物业、美容美发、渔具制造等小微行业体量庞大、从业人员众多。针对服务业用工灵活、薪酬参差的特点，当地工会分行业开展集体协商，量身定制贴合业态的薪酬规则。

  兰溪市聚焦民生服务与先进制造两大领域，扎实推进能级工资集体协商落地。在养老护理行业，通过协商规范岗位薪酬、夜班补贴、岗位津贴，尊重护理人员劳动付出；在光学膜产业园区，统一产业工人薪资增长机制，让园区企业留人更有心、职工干活更有劲。

  “金华的做法很扎实，也很有代表性。”全国总工会权益保障部集体协商处一级调研员顾加佳实地调研后评价道，“紧扣不同产业的用工特点和职工关切，分层分类推进协商，既帮职工鼓了‘钱袋子’、铺了‘成才路’，又帮企业稳了队伍、添了动力。”

  试点示范领跑

  创新模式打造金华样板

  以典型引路、以试点赋能，金华市持续放大示范效应，让先进经验遍地开花。早在2023年，金华市总工会便围绕全市十大产业链启动能级工资集体协商试点培育行动，先后打造能级工资集体协商示范县2个。其中，武义县创新推行“一边建会、一边协商”的联动工作模式，主动下沉企业摸排需求、精准施策。“当年武义县已建会的规上企业有400多家，要求一半以上完成能级工资集体协商工作，没想到最后完成了750家，将原先尚未来得及建会的规上企业既建了工会也完成能级工资协商。”金华市总工会权益保障和法律工作部部长黄程凯说。

  去年2月，《金华市总工会深化开展能级工资集体协商试点实施方案（2025—2027年）》出台，升级优化“1+X”能级协商模式，并确定金华开发区、东阳市、武义县三个县域为新一轮先行试点，明确发展目标——到2027年，试点地区75%的已建会规上企业拓展协商内容不少于3项，其余县（市、区）不少于2项，不断丰富协商内涵。

  试点探索结出累累硕果。永康市创新打造“薪协商一件事”线上系统，打破时空限制，让集体协商线上办、便捷办；义乌市推动上千家企业将“能级工资”条款纳入集体合同，凭岗定薪、凭绩取酬，激发职工干事热情。两项创新做法成功入选全国工会重点工作创新案例。如今，“培育一批、带动一片、提升全域”的辐射效应持续释放，全市上下营造出重视协商、善于协商、积极协商的良好氛围。

  闭环严管提质

  倒逼协商工作走实走心

  为杜绝协商“走过场”，金华市建立起全流程闭环管理体系，实打实提升协商工作质效。市县两级工会均成立工资集体协商专项工作小组，选配业务熟练、责任心强的专职指导员牵头负责，统筹推进辖区内各项协商事务。线上搭建工作交流微信群，实时下发工作要求、分享协商技巧、通报工作进展，实现上下联动、即时沟通。

  在信息化管理上，全市严格落实全国工会集体协商信息化平台录入要求，坚持“备案一家、录入一家”，做到合同信息动态更新、有据可查。线下督导检查更是毫不松懈，金华市总工会坚持每月随机抽查三成合同文本，每季度开展全覆盖实地走访督导，每半年集中复盘讲评工作。一旦发现问题，按照层级约谈相关负责人，督促立行立改、限期整改。去年以来，针对3个工作推进滞后的县（市、区），金华市总工会上门现场督导、靶向纠偏。一套组合拳下来，有力倒逼全市工资集体协商工作跳出“重数量、轻质量”的误区，稳步迈向“扩面达标、提质创优”的新阶段。

  一纸协商合同，连着企业发展，牵着职工冷暖。如今在金华，能级工资集体协商工作不再是简单的流程，而是劳资双方平等对话、携手同行的平台。