6月9日上午10点，家住杭州的孟江华正在厨房里忙碌着。作为银泰商业（集团）有限公司（以下简称“银泰商业”）的一名客服员工，这几天他并没有出现在工作岗位上，而是开启了带薪“陪考模式”。

  孩子的准考证，就是家长的请假条。今年高考期间，银泰商业全国范围内有200多名员工申请了带薪“陪考假”。

  杭州高考一共4天，除去周日，孟江华顺利地申请了三天假。“考点离家有半小时路程，每天早上送完孩子我就赶回来做饭，做好了再送过去。”孟江华感叹公司制度的人性化，让他可以安心陪伴孩子去面对“青春大考”。

  “我们一直希望，每个家庭的重要时刻，员工都不要错过。”银泰商业人力行政中心总经理陈春芳道出了出台该福利的初衷。

  这项专门为中高考家庭设立的带薪“陪考假”，自2019年试行以来，由于反响良好，已被正式写入企业《员工福利管理制度》。按规定，凡子女参加中高考的员工，均可按准考证所示的招生考试日申请带薪休假，该政策不仅适用于杭州总部，还覆盖全国所有下属公司/门店，甚至包含了实习期和试用期的员工。

  企业关怀还延伸到了细节的“好彩头”上。今年，银泰商业特意为所有中高考员工家庭定制了定胜糕和“金榜题名”金贴礼盒。运营岗位员工金晓燕的孩子即将参加杭州中考，提前收到的定制礼盒让她十分惊喜，“美好的寓意，让我和孩子都觉得很温暖、很有心。”

  事实上，“陪考假”只是银泰商业员工福利体系的一个缩影。翻开该公司《员工福利管理制度》，诸多特色条款跃然纸上：每年“六一”儿童节，孩子不满14周岁的员工可带薪休假一天陪伴孩子；家庭经济困难的员工，可凭子女大学录取通知书申请“助学借款”缴纳学费。此外，公司还专设了带薪“情绪假”，无论心情愉悦或是情绪低落，都可以申请休假，在劳逸结合中实现工作与身心的平衡。

  “企业同样不愿意缺席员工的每一个重要时刻，希望可以守护每一个重要的瞬间。”陈春芳说，这些带着温度的制度，就是实实在在的陪伴，也是员工最坚实的依靠。