面对区域经济高质量发展的新要求，怎样打造一支高素质的“匠才”队伍？

  近年来，杭州市萧山区总工会紧扣产业发展需求，牵头构建起“选、育、评、奖、用”全链条培育体系，给出了清晰的解答。截至目前，全区累计有浙江工匠60名、杭州工匠29名、杭州数字工匠13名、萧山工匠95名，覆盖先进制造、现代服务、数字经济等多个重点领域。

  这些工匠人才引领全区44.59万技能人才大军、16.05万高技能人才同频共振，构建起“名匠领航、良匠共进、新匠崛起”的梯次培育格局。

  产业工人的成长，离不开精准的选拔机制与扎实的平台支撑。萧山区总工会立足产业布局，坚持在实战中发掘“种子选手”。一方面，引导区内重点企业与职业院校共建实训基地，开设“订单班”“冠名班”，实现人才培养与企业需求精准对接；另一方面，广泛开展多层次、多形式的技能培训与职业技能大赛，分类推进技能晋级和岗位练兵。

  为进一步赋能增效，该区大力推进高技能人才创新工作室建设，充分发挥名师传帮带作用，截至目前已累计促成1500余对师徒结对。通过“手把手”传授，一批批青年技术骨干快速成长，成为企业发展的中坚力量。

  不仅畅通成长渠道，还要让技能人才“有奔头、有甜头、有盼头”。在激励保障方面，该区出台了专项政策，对高级工及以上技能等级人员给予一次性奖励，有效提升了技能人才的经济待遇和社会地位。在作用发挥上，区总工会深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠走进企业、深入车间，开展技术攻关、难题会诊和工艺优化等服务，让精湛技艺和丰富经验转化为推动企业提质增效的生产力。

  “产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。”萧山区总工会相关负责人表示，“下一步，我们将持续深化改革，在‘选’上拓宽视野，在‘育’上精准发力，在‘奖’上落实激励，在‘用’上人尽其才，厚植技能人才成长沃土，为区域经济高质量发展积蓄更强大的‘匠才’动能。”