近日，衢州正式发布《深入推进“链”上产改工作操作指引（试行）》（以下简称《指引》），这是全省首个聚焦产业链的产改工作指引，为全省产改工作提供了鲜活的衢州样本。

  当前，衢州六大标志性产业链产值占比已超70%，新材料产业链产值突破千亿元，产业的快速发展对产业工人队伍素质提出更高要求。《指引》明确了链上组织体系贯通、技能素质提升、创新活力迸发、权益保障有力、服务供给高效五大目标，力争2026年年底前实现全市六大标志性产业链工会联合会全覆盖。

  具体来看，在人员保障上，明确建立“专职+兼职”队伍，每条产业链配备1名专职社会化工作者，同时选拔链上企业骨干兼任职务，确保产改工作专人管、常态抓。

  在激励方式上，推出“链上积分制”，将学历技能提升、竞赛获奖、专利研发、志愿服务等纳入积分体系，将积分与疗休养、爱心托班、文体活动等福利挂钩，激发产业工人成长动力。

  在权益维护上，构建链上劳动争议调解专属机制，在产业链集中区域设立链上劳动争议调解驿站，建立链上调解志愿者队伍，联合人社、法院、司法等部门，推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，实现劳动争议快速化解、不出产业链。

  针对产业链内企业服务资源不均、中小企业服务能力不足等问题，组建产业链“共享阵地”联盟，打造职工之家、职工书屋、健身房等共享服务阵地，面向链上产业工人免费开放；同时开展“南孔文化进企业”活动，依托工人文化宫定制公益培训课堂，让产改红利惠及更多工人。

  聚焦产业工人精神文化需求和民生难题，以“工会主办+产业链企业承办”为核心，开展文体联谊、相亲交友、一线职工疗休养、爱心托班等活动，联合教育、住建等部门统筹解决子女入学、完善住房政策等，提升职工归属感与幸福感。

  在协同推进上，建立“链上议事厅”制度，推动政府部门、产业链企业、工会组织、产业工人四方联动，通过定期线下会商、线上实时联动、议题闭环督办的工作机制，共同研究解决产改难点堵点。

  为确保落地见效，《指引》同步出台重点任务清单，明确责任单位与完成时限，并从组织领导、推进机制、宣传引导等方面强化保障。

  “《指引》是衢州深化产改的创新实践，旨在以产业链为纽带，打破企业边界，整合资源力量，推动产改从‘单打独斗’向‘协同作战’转变。”衢州市总工会相关负责人介绍，下一步，衢州将以《指引》为抓手，推动各项举措落地见效，为全省产改贡献更多衢州经验。