年味尚未完全散去，一场抢人才的“开年大戏”已在初春的杭州拉开帷幕。2月28日，一场由杭州市人力社保局、市国资委、市总工会主办的大型招聘会，组织了200余家用人单位，为求职者提供了7200多个涵盖智能制造、生物医药等领域的岗位。

  人潮中的“新风口”有何不同？

  在熙熙攘攘的西湖文化广场，不少知名企业展位前排起了长龙。记者的目光则停留在一家名叫中新智（杭州）创新科技有限公司的摊位前。展板信息显示，这是一家专注于植保、巡检、运输及消防等商用无人机制造的领先企业。

  摊位海报上，“无人机飞手”的岗位赫然在列，月薪6000至8000元。这个听起来既酷炫又有科技感的“新职业”，吸引了不少年轻人驻足打量。然而，驻足者多，坐下来深谈的却少。

  “你有中型CAAC超视距执照（注：一种无人机飞行专业资格）吗？”面对前来应聘无人机飞手的求职者，企业HR何琦习惯性地抛出问题。

  一个上午，她手中匹配该岗位要求的简历，只有一份，“这个岗位需要持证上岗，虽然陆续有一些来求职的，但大多是没有证的。”

  22岁的蒋金朝捏着简历，坐到了何琦的面前。

  小蒋是安徽巢湖学院机械电子工程专业的大四学生，前一晚专程从安徽赶来杭州。“我大学期间参与过无人机项目研发，拿过省级奖项……”尽管没有相关执照，但小蒋仍仔细地介绍着自己，眼中透着期待。

  “飞手岗位有硬门槛的。”何琦翻看着小蒋的简历，话锋一转，“我们其实还需要储备一批无人机组装人员。这个岗位海报上没写，你愿意试试吗？”

  组装岗位的薪资在5000到6000元，门槛相对较低，但同样看重动手和学习能力。小蒋没有犹豫，马上询问对方是否有实习机会。得知目前没有实习岗位后，双方约好等今年6月小蒋毕业后再联系。

  “我对低空飞行产业的前景充满信心，有机会的话，还是想先踏进这个行业，去积累技术。”小蒋手中这份原本无望“起飞”的简历，又有了新的希望。

  “管家”式护航如何更精准？

  小蒋的这段求职经历，也是当下新产业招聘的一个缩影。低空经济等新风口催生了新职业，但也立起了新的技能门槛。面对求职者的期望与企业硬性需求之间的“缝隙”，如何让对接更加精准？

  就在招聘会的入口处，杭州市拱墅区总工会“墅工职管家”的工作人员正穿梭在人群中。作为职工家门口的“就业服务加油站”，这支由工会工作者和志愿者组成的队伍，不仅为职工和企业牵线搭桥，更着眼于就业指导与能力提升。

  “我们在现场，一方面是服务，另一方面也是来对接需求的，看看怎么样把工作做得更到位，尤其是接下来区里马上也要举办招聘会。”一位“墅工职管家”的工作人员说。

  市级层面，杭州市总工会特别在现场设立了服务区，坚持“维权前置”。“在职工入职前就普及劳动法律知识，帮助他们增强维权意识、规避求职风险。”杭州市总工会职工服务中心相关负责人说。

  “作为职工的‘娘家人’，我们始终把稳就业摆在突出位置，在保用工、促匹配、优服务上主动作为。”杭州市总工会相关负责人表示，“本次大会我们联合多部门、整合各区资源，就是要发挥工会组织覆盖面广、联系企业紧密的优势，为企业和职工‘牵线搭桥’，让岗位‘活’起来，让人才‘动’起来，让经济‘热’起来。”

  据悉，为助力一季度就业工作实现“开门好、开门红”，杭州各区县（市）总工会也陆续启动了就业招聘活动，通过“工会搭台、企业唱戏、职工受益”的模式，为用人单位和求职者搭建高效对接平台。