鼓励企业开展师带徒，师傅最高可获10000元奖励；外来产业工人随迁子女义务教育实现100%保障入学……昨日，衢州市召开新闻发布会，发布《深化产业工人队伍建设改革若干举措》（以下简称《若干举措》），聚焦企业主体作用发挥、产业工人技能提升等核心问题，推出5个方面30条具体措施，全力打造产业工人成长发展的良好生态。

  聚焦技能提升 铺就成长“快车道”

  近年来，衢州市深入实施“工业强市、产业兴市”战略，而产业工人是支撑这一战略落地的基石与主力军。《若干举措》聚焦衢州产业发展对技能人才的新需求，打出助力产业工人提技增收组合拳。

  在强化培训与竞赛体系上，明确大力开展产业工人职业技能培训；鼓励企业开展“名师带徒”技术技能传帮带；完善“市—县—镇街（园区）—企业”四级职工职业技能竞赛体系，每年组织开展各类技能竞赛50场以上，为产业工人提供技能展示与提升平台。

  激励机制同步升级，其中提到，每年资助不少于300名在浙江省取得高级工及以上职业资格（职业技能等级）证书的一线产业工人或新就业形态劳动者，每人给予1000元补助。对培养出在国际技能竞赛中获得金银铜牌徒弟的师傅，给予10000元奖励，等等。

  “一揽子”政策的背后，是近年来衢州市在推进产改工作过程中的不断探索实践。如，市人社局在技能人才培养体系上持续发力，建立分产业、分等级的差异化补贴机制和紧缺工种目录，引导资源向六大主导产业、数字经济、“一老一小”等重点领域倾斜，让培训更具精准性。

  “政策之全、力度之大，前所未有。”衢州市总工会党组成员、副主席余惠平相告，《若干举措》全面梳理整合各有关职能部门现有政策的成果，希望通过这些好政策，切实为产业工人成长“铺路搭桥”。

  全面整合资源 助力融入城市

  从技能提升到融入城市生活，《若干举措》充分整合市住建局、市国资委、市人力社保局、市教育局、市总工会等多部门资源，为产业工人提供从求职到创业、从安居到子女教育的全周期服务。

  在住房保障方面，建立“面试免费住、入职优惠住”机制，为首次来衢求职青年提供最长7天的“青年驿站”免费住宿；为来衢工作且暂无稳定住所的青年提供最长不超过6个月的“有礼租”服务，前3个月租金 6 折优惠。同时，推行产业工人房票及周转房制度，符合条件的可申请10万元的产业工人房票，切实解决产业工人住房之忧。

  教育资源同样“给力”，明确外来产业工人随迁子女义务教育实现100%保障入学，持有居住证的农民工子女100%可获得公办学位。全面推行“长幼随学”制度和课后服务制度，建立常态化“爱心托班”机制，有效缓解外来产业工人随迁子女假期“看护难”问题。

  衢州市教育局党委委员、总督学徐雪斌介绍，为确保“两个”100%的实现，近年来衢州充分挖掘现有资源，通过扩班、新建学校等方式增加新生班级数。市域共完成中小学幼儿园新改扩建项目107个，累计投入资金 96.68 亿元，新增校舍建筑面积150.86万平方米，新增公办学位 4.98 万个。

  此外，《若干举措》还围绕提升职业荣誉感、文化生活、权益保障等方面提出配套措施，旨在让产业工人不仅“留得住”，更能“融得进”，真正在衢州安居乐业，为城市产业发展注入持久动力。