技能人才是支撑中国制造、中国创造的中坚力量，对大力发展新质生产力、推动高质量发展有着举足轻重的作用。但从现实需求看，青年技能人才总量仍然不足，职业院校教学质量有待提升，企业培育机制有待完善，传统观念、福利待遇存在偏差等诸多因素，一定程度上制约了青年技能人才的稳步发展。

  开对“方子”，转变片面择业观念。当前，社会上依旧存在“重学历轻技能”的片面观念，导致部分青年技能人才还未毕业，就要面临诸多择业压力。各地各部门要为青年技能人才创造良好的成长环境，破除惯性思维，摒弃重“塔尖”轻“塔基”的错误心态，不断涵养“全域人才”意识。相关部门可以常态化开展“优秀青年工匠”评选，采取“线上+线下”评选方式，线上依托微信公众号、抖音、小红书等载体，线下依托技能大比武等赛事，营造尊重青年技能人才的浓厚氛围。同时各行各业也要积极发声，广泛宣传青年技能人才优秀事迹、政策待遇、未来前景等，纠正社会认知偏差，从源头破除偏见。

  搭好“台子”，贯通教育培训脉络。学校、企业、政府作为助力青年技能人才成长的“主心骨”，要充分发挥企业为主体、院校为基础、政府推动支持相结合的多方合作效应，帮助青年技能人才克服本领恐慌、明晰成长路径、提升专业技能。政府部门要横向贯通地方优秀企业、职业院校等组建“产教融合共同体”，依托产教融合实训基地等平台，不断深化校企合作，为青年技能人才定制专属的“课程表”，开展“订单式”“学徒制”培养。同时，面向新入企的青年技能人才开展岗前培训和技能提升教育，助力实现“招之即用，用之能战”。

  铺好“路子”，厚植人才发展沃土。要把做好青年技能人才成长制度保障放在首位，着力畅通青年技能人才的成长通道，打破青年技能人才薪酬待遇“天花板”，推动薪酬分配优先向基层一线高技能人才倾斜，让青年技能人才有盼头，才能进一步激发他们在科研和技术革新中的创新能力。相关职能部门可分层分级建立青年技能人才成长数据库，依托职称、技能等级、学历等核心要素，加强对青年技能人才成长的动态管理；加大对青年技能人才的关心力度，在医、食、住、行等方面为其提供便利，倾力解决“关键小事”，让青年技能人才无后顾之忧，走稳技能成长之路上的每一步。