4月23~24日，全国非公企业工会建设三年行动启动部署会、浙江工会大抓基层三年行动现场推进会在宁波召开。通过现场点位的观摩和会议期间的交流 ，来自全国、全省各地的参会代表切身感受到了宁波基层工会的建设成果。近年来，宁波工会坚持问题导向、锚定主责主业、突出变革重塑、强化数字赋能，持续探索创新工会大抓基层的新路径新方法，推进基层工会引领力、组织力、服务力不断增强。

      制度保障

      健全大抓基层工作体系

      “我是一名工会片区服务员，我手上有两本工作宝典，让我非常清楚地知道自己要做什么、怎么做，也让我在走访服务时更自信，因为有系化的工作制度做后盾，我不是一个人在‘战斗’。”宁海县西店镇滨海工业园区的片区工作者告诉记者，不久前，他以体系化工作为抓手，顺利帮职工追回12.6万元的拖欠工资。

      这本“工作宝典”是宁波工会出台关于片区化服务和职工诉求感知的两个制度文件。据介绍，宁波工会搭建了“1+3+N”制度规范体系，制定了《宁波工会大抓基层三年行动实施方案》，发布了“小三级”工会建设、新就业形态劳动者维权服务、非公企业工会建设三个专项行动重点任务清单，会同市委组织部出台加强新时代县级工会建设20条措施，会同市委编办印发规范“两化”工作者管理意见，建立街镇工会样板命名、工会片区共享服务站点建设、职工诉求（需求）分类分级处置办理等配套制度，筑牢了宁波工会大抓基层组织建设的“ 四梁八柱”。

      数字赋能

      激活大抓基层数智引擎

      “请问我可以加入工会吗？”近日，一位外卖小哥走进了慈溪市浒山街道虞波社区的“Hui 家 ”职 工 服 务 阵 地 。在站点工会工作者的引导下，外卖小哥通过扫码加入了工会。“动动手指就能加入工会享受服务，实在太方便了。”外卖小哥向工会工作者竖起了大拇指。

      数字赋能，让工会服务无处不在。据了解，今年以来，宁波工会正逐步建立起市县乡企纵向贯通、市级部门横向协同的大抓基层工作智治体系，形成“1+6+N”宁波数字工会架构，深入推动体系重构、流程再造、机制重塑。通过迭代工会数据中心、夯实工会数字底座、搭建数字赋能平台，宁波工会聚焦基层职工高频诉求，首批上线了建会入会一件事、片区化服务、职工诉求感知与处置等3个应用，并同步启动建设职工之家评价、职工优享服务等9个应用，进一步提升基层工作整体效能。

      实践检验

      凸显大抓基层工作成效

      “去年刚加入工会，以前对工会不了解，加入之后才发现原来工会有这么多活动和福利。今天的体检是免费的，我已经好几年没体检了，感谢工会！”不久前，参加宁波工人疗养院流动体检活动的网约车司机李望感激地说。

      2023 年以来，宁波市基层工会组织扩面提质实现了新突破。据统计，截至目前，宁波工会实名制系统新增基层工会组织4730家、累计达到2.49万余家，新增工会会员83.3万人、累计达到 362 万人，新增数创历史新高。为激发工会组织发挥主观能动性，宁波工会持续深化星级活力工会创建，三星级以上活力基层工会达到 9780家，选树工会“精特亮”项目 85个。今年 1 月以来，基层工会片区化服务试点工作已覆盖 3个区（县、市）、6 个街镇、20 个片区，54 名片区工作者实地走访基层 1200 余次，上报事件651 件，处置率达到 100%。此外，宁波市总工会还联合市委组织部、市委编办稳妥解决了街道（镇乡）工会主席、副主席配备，推动社会化职业化工会工作者“统一员额管理、统一经费保障、统一薪酬标准、统一人员招录”，夯实了基层工会工作的根基。

      宁波市总工会相关负责人告诉记者，接下来，宁波工会将认真贯彻落实全国、全省会议精神，牢固树立“大抓基层”鲜明导向，计划到 2026年新增工会组织 8900 家，累计达 3.3 万家；新增工会会员65万人，累计达420万人。