感恩奋进，巾帼争先。3月8日上午，庆祝“三八”国际劳动妇女节暨浙江省总工会女职工委员会八届二次会议在杭州举行。省总工会党组书记、常务副主席吕志良出席会议并讲话，省妇联党组成员、副主席吴越到会致辞。会议审议并通过了省总工会党组成员、副主席、女职委主任胡柯作的工作报告。

  在这场为全省女职工带来振奋人心消息的会议现场，记者见识到了独属于浙江女职工的风采。

  “一”个关键词

  “我们团队常年扎根艰苦的海岛海岸基层，足迹遍布6000多公里海岸线，成功应对了100余次台风和80多次冷空气，实现全省海洋灾害人员零伤亡。”会上，省海洋监测预报中心调查评估室主任朱业，讲述着我省自然资源产业系统女职工奋斗在劳动一线的故事。刚刚被选树命名为2024年“省五一巾帼标兵”的她，也在现场作为代表之一接受了大会主席团的颁奖和全体姐妹的致敬。在这个带有“劳动”内涵的妇女节，展现女职工拼搏进取的劳动风采，致敬广大女性劳动者，为全省女职工实干争先创造良好的条件——“劳动”，无疑是这场会议最为核心的关键词。

  “两”张工作清单

  在会议审议并通过的工作报告中，记者看到了浙江工会女职工工作的“两张”清单。其中一张是2023年的“成绩单”：省总工会女职委全年推进开展巾帼劳模工匠宣讲9000余场，推荐15个女职工班组获评全国五一巾帼标兵岗、15位女职工获评全国五一巾帼标兵，组织全省签订女职工权益保护专项集体合同9.04万余份，累计覆盖女职工426.3万余人次，累计开展各类交友活动1800余场次，年度新建小屋684家，开设“爱心托班”2200余场次，惠及职工子女8.5万人次……

  另一张是2024年的“任务单”：省总工会女职委将立足“3443”工作重点，全面构建新时代女职工工作体系——这个“3443”，即通过思想政治引领、家教家风引领、维权服务引领“3”管齐下构建女职工引领服务体系；通过畅通成长成才渠道、搭建建功立业平台、打造交流合作平台、发挥典型示范作用“4”位一体构建女职工提素建功体系；通过深化“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“爱心托班”“爱心托育”这“4”大品牌构建女职工关爱服务体系；通过扩大女职工组织覆盖面、提高工会女职工干部能力素质、形成女职工工作专家智库“3”轮并驱构建女职工组织建设体系。

  “三”支人才队伍

  会议提出，广大女职工是全面推进“三支队伍”建设的重要组成部分，推进浙江工会女职工工作高质量发展同样需要建设“三支队伍”。“我们将大力培育一支高素养的知识型、技能型、创新型女职工队伍，着力建设一支高素质的工会女职工工作干部队伍，努力形成一支拓展工作思路、提高工作成效的女职工工作专家智库人才队伍。”省总工会女职委相关负责人告诉记者，今年我省将出现历史上首次专门为女职工举办的10场省级职业技能竞赛，通过“三支队伍”的建设搭建起女职工成长成才平台，为勇当先行者、谱写新篇章汇聚起磅礴的巾帼合力。

  “四”大专项行动

  会议现场还正式启动了2024年浙江工会“激扬巾帼志 奋进新征程”“三八”国际劳动妇女节系列活动。据介绍，全省各级工会女职工组织在妇女节前后集中开展政治领航、普法护航、技术助航、关爱启航四大行动。值得关注的是，在普法护航行动中，将开通12351女职工服务专席，畅通女职工诉求表达渠道，帮助女职工改善工作情绪，缓解生活压力；在关爱启航行动中，将开展公益性“两癌”筛查、职业病检查、健康知识讲座等关爱活动，同时进一步加大对困难女职工、新就业形态女性劳动者的关爱帮扶力度，助力解决女职工在生产生活中面临的实际需求与特殊困难。

  带着满满的干货，浙江工会女职工工作将迈着“一二三四”的铿锵步伐，在新一轮的征程中行稳致远。