近日，台州市总工会召开新闻发布会，宣布《行业性能级工资集体协商规范》台州市地方标准（以下简称《地方标准》）已经台州市市场监督管理局审核通过开始正式实施。

  《地方标准》中指出，要将工人薪资与职称、技术、学历、创新、荣誉、竞赛获奖等挂钩，以职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，并明确行业内企业职工的最低工资标准、工资调整幅度、加班工资、工资支付办法、劳动定额标准等事项。

  该标准适用于台州市内行业性组织开展能级工资集体协商工作，实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和其他经济组织在行业范围内的能级工资集体协商工作可参照执行。

  今年以来，台州探索推行能级工资集体协商，以完善分配制度为切入点，创新出台《行业性能级工资集体协商规范》地方标准、《关于进一步深化能级工资集体协商工作助力共富先行的意见》等配套政策。

  “《地方标准》的出台，弥补了行业性能级工资集体协商领域标准的空白，为全市各地开展行业性能级工资集体协商提供了标准遵循。”台州市总工会党组成员、副主席林杨平介绍，该标准能解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，进而激发广大职工主动学技提技的内生动力，推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。

  据悉，《地方标准》充分吸收温岭市能级工资集体协商的经验做法，已在温岭市的泵与电机、汽摩配件、机床工具、鞋帽服装等行业进行了科学性、合理性验证。在《地方标准》的推动下，利欧集团浙江泵业有限公司职工们享受到了发明专利奖励和学历提升奖励“双重福利”，不仅实现员工大专及以上占比达40.22%，发明专利数量也实现了提高20%的“小目标”。

  目前，温岭市已在589家单建非公规上企业、12个行业、17个区域开展能级工资集体协商，24家产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，覆盖职工20余万人。