近日，省总工会机关干部赴基层蹲点工作第二组来到了仙居县福应街道，围绕“进一步加强山区、海岛县县级工会建设”这一主题开展蹲点调研工作。

  “县级工会直接联系和服务职工群众，加强县级工会建设，是构建联系广泛、服务职工工会工作体系的重要举措。其中，提升服务能力是加强工会建设的关键。”蹲点组对台州市总工会和仙居县总工会第一时间出台并落实“县级工会加强年”相应政策予以了充分肯定。蹲点组要求把蹲点工作与现有工作结合起来，做好借势借力、融合结合、落实落细三篇文章。既要看到基层的优秀经验做法并进行总结，也要突出问题导向，力所能及地为基层工会解决实际问题，做出成效、发挥作用。

  福应街道有300多家企业、1万多名职工，蹲点组准备从企业与职工的切实需求出发，现场解决他们的“急难愁盼”，不断提升工会服务能力，进一步加强山区、海岛县县级工会建设。

  “比起大学生，我们更需要有技能的技工。特别是有机化学合成工，我们是‘来者不拒’。”在浙江司太立制药有限公司，总经理沈伟艺向蹲点组直言，企业已经有一整套完整的内部培训体系，但随着企业的不断发展，一线技术人才的需求依旧供不应求。在走访中蹲点组发现，浙江司太立制药有限公司的情况不是个例，多家企业大多招的都是一线车间的技术工人，他们因为技术工人不足而无法全力生产。蹲点组现场联系了当地的职业院校、人才办等，帮助建立企业与当地院校、相关部门之间的长效沟通机制，“我们希望借此提升当地企业人才培育和技术人才引进两方面的能力，助力破解企业技术工人难招的困境。”

  在浙江仙琚制药股份有限公司，针对企业职工心理解压的需求，蹲点组直接联系了国家二级心理咨询师、省教职工心理健康教育服务中心专家邢静南，邀请她来仙居为职工群众开展心理服务。5月19日，邢静南在“仙琚制药”开展了专业的心理健康科普讲座和团队沙龙，为职工群众送去心理关爱。同时，仙居县总工会也为企业与当地心理专家牵线搭桥，计划建立长期的心理辅导合作，为职工群众提供稳定的心理援助。

  在仙居县经济开发区，年轻职工的婚恋问题成为园区众多工会主席关注的焦点。“很多年轻单身职工都跟手机深度‘捆绑’在一起，交际圈甚至都不出班组。”浙江肯特化工有限公司工会主席罗亦军告诉蹲点组，园区企业之间开展了几次交友活动，效果都不太理想。蹲点组建议，交友活动要聚人气更要接地气，要挖掘年轻职工喜爱的集体活动内容，可以把青年职工联谊活动与疗休养资源相结合，让联谊活动更有意思，也让“浙工缘”这一服务品牌更具仙居特色。

  解难题、谋思路，也要寻经验、求做法。在仙居，有这么一支工会志愿服务队，他们的工作场地、救援用冲锋舟、志愿服务用车等物资都是当地企业无偿捐赠的。是什么让企业如此信任这支队伍？

  带着好奇，蹲点组走进仙居县城东企业群服务队，探访志愿服务队打响工会服务品牌的经验做法。“哪里的企业和职工有需求，哪里就有我们。”队长吴福明介绍，服务队成立于2011年，下设文艺、医疗、汛期三支服务队，职工群众和企业一有需求，相应服务队就会第一时间为他们排忧解难。“正是十余年的坚守与奉献，让这支志愿服务队得到了企业与群众的信任与喜爱。”蹲点组认为，工会开展服务要永葆初心，久久为功，一年接着一年干，一件接着一件办，用工会服务的“小提升”推动工会建设的“大变样”。

  深入调研摸实情，扑下身子办实事。蹲点调研还在继续，蹲点组还将持续向基层“取经”，探索加强工会组织建设，实现建起来、转起来、活起来的有效路径。