全省能级工资集体协商现场推进会9月15日至16日在杭州市萧山区召开。会议认真总结各地开展能级工资集体协商的经验和做法，研究部署下阶段工作任务和举措。会议提出，要围绕共同富裕实施方案，对标收入分配改革跑道，推动能级工资集体协商迭代升级、提质提效。

  省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡出席会议并讲话，省总工会党组书记、副主席吕志良主持会议，省总工会党组成员、副主席张兆都等出席会议。

  今年以来，能级工资集体协商工作在全省形成良好推进态势，取得了初步成效，省级产改试点企业中开展能级工资集体协商的比例已超过80%，延伸覆盖企业总数超过1万家，惠及职工数超过140万，试点企业技术工人月工资平均增幅8%，有效助力了收入分配改革，助推了高质量发展，得到省高质量发展建设共同富裕示范区领导小组充分肯定，入选共同富裕最佳实践。

  史济锡指出，要深入学习习近平总书记关于共同富裕的重要论述，进一步提升做好能级工资集体协商的认识。能级工资集体协商在助力助推高质量发展、产业工人队伍建设改革、收入分配改革等方面发挥着重要作用，通过能级工资集体协商，树立“技高者多得”的企业用人导向，吸引更多的一线工人立足岗位、提升素质、提升技能，在全社会形成人人争当技术工人，人人学技能、强技能的氛围。

  史济锡强调，要找准能级工资集体协商的突破口，实现迭代升级、提质提效。要推动对象目标再聚焦，各级工会要对照《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案》要求，将能级工资集体协商目标紧紧锚定在“扩中”对象，帮助技能人才、科研人员等普通劳动者通过努力进入中等收入群体。要实现推进力度再加强，积极推进县级全域试点工作，继续扩大工作覆盖面，切实提升协商质量，打造更多的能级工资集体协商先行示范企业。要做到分类指导再精准，始终坚持促进企业和职工“双富裕”、“双提升”的工作目标，因企施策，科学推进。要突出协商实效再提升，建立以职工“知晓率、参与率、满意率”为导向的质效评估体系，真正使集体协商成为为职工群众办好事、解难事，化解劳动关系矛盾的重要机制。要力争工会角色再凸显，各级工会要发挥自身特点，多层级、多角度推动企业通过协商建立能级工资制度。

  史济锡指出，要加强能级工资集体协商的组织领导和整体推进。要争取党委重视，积极争取将能级工资集体协商纳入“1+7+N”重点工作体系，成为收入分配改革跑道的重要内容之一，建立起党委领导、政府支持、工会力推、三方协同、企业和职工共同参与的工作新格局。要强化人才保障，加强队伍建设的长远规划，完善工资集体协商指导员的选用机制、考核机制，优化指导员队伍的人员构成。要形成工作合力，争取有关部门的指导、支持，密切联合劳动关系三方四家，通过主流媒体、工会宣传阵地以及各种传播平台，扩大宣传，营造氛围。

  吕志良要求各地进一步抓好扩面、用好队伍、树好典型、建好机制。要按照“升级一批、推广一批、试点一批、后备一批”“四个一批”要求，抓好能级工资集体协商扩面提质，确保到今年底，省、市、县三级“产改”试点企业开展比例分别达到80%、70%和60%的目标；要进一步建好用好集体协商指导员队伍，加强业务培训、工作指导和管理考核；要聚焦产业工人集中、技能技艺要求高、与能级工资集体协商共生度高的企业、行业和领域，培育选树一批先进典型和经验做法，为各类企业提供可复制、可推广的“样板”和“方案”；要建立健全联动协作机制、激励约束机制、通报交流制度，不断提高能级工资集体协商的建制率、规范率、履约率和影响力。

  会上，杭州市总工会作了工作交流发言，浙江东政电机有限公司、宁波市鄞州区总工会、平湖经济技术开发区（钟埭街道）、安吉县总工会、杭州市临安区总工会、台州市总工会、杭州优行科技有限公司等单位作了案例展示交流研讨，争创能级工资集体协商县级全域试点单位德清县总工会作了表态发言。

  会议期间，与会人员参观考察了萧山杭州湾信息港小镇、德意控股集团有限公司开展的能级工资集体协商工作。