“能级工资”集体协商实打实地提高技术工人的经济待遇，是推进产业工人队伍建设改革的重要举措。近年来，针对目前留住技能人才难，经验型、技能型、紧缺型工人流动性大等问题，杭州千年舟新材科技集团股份有限公司工会围绕技能人才职级制、职称津贴、竞赛获奖专项特殊津贴、带徒津贴、荣誉津贴及创新成果奖励等方面开展集体协商，将职工薪酬与技能绩效挂钩，增强待遇留人的吸引力，签订“能级工资”专项集体合同，助力企业生产经营发展。

     以千年舟新材科技集团股份有限公司全资子公司柏菲伦公司为例，该公司针对车间、安装、设计、导购等岗位，率先推出星级评定方案，按岗位分类，萃取了涉及岗位的核心能力，并将其转化为绩效考核指标和标准，通过季度考评，对员工的能力和技能进行量化评估，每上升一个星级，员工的技能工资或提成系数可上浮5%-15%。

      据悉，作为杭州市产业工人队伍建设改革试点企业，千年舟新材科技集团股份有限公司在良渚街道总工会的指导下，以“产改”工作为抓手，在公司工会的主导下，制定专门针对产业工人的“苗木（初级生产者）、椴木（班组长基层管理者）、榉木（部门车间领导）、红木（高层）”四木人才战略的顶层规划，创新人才选用、培养、评价、激励四维培养机制，建立“职称变职级变、技能变薪资变”的一体化人才职称技能评定管理体系。2018-2021年共输出77名合格产业工人，7名优秀干部。千年舟在带领职工实现共同富裕，推动企业在创新增效的道路上迈出了坚实有力的步伐。