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合力描绘非公企业产改蓝图 ——深化新时代浙江产业工人队伍建设改革工作推进会侧记

发布日期:2021-07-21 10:08:54   作者:曾晨路   来源:浙江工人日报  

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  盛夏时节,流金铄石,比这更火热的是全省上下合力推动新时代浙江产业工人队伍建设改革的热情。

  7月19日至20日,深化新时代浙江产业工人队伍建设改革工作推进会暨非公企业产业工人队伍建设改革试点工作动员部署会在杭州召开,吹响非公企业产业工人队伍建设改革“冲锋号”。

  会前,与会人员前往浙江吉利控股集团有限公司、传化集团有限公司参观考察,看现场、听介绍、学经验。会中,5家单位作典型发言交流,10家单位作书面交流,总结改革经验,展示阶段成效,表达推进决心。



与会人员参观传化集团公司


与会人员参观吉利集团公司



  系统谋划 同下“一盘棋”

  推进产业工人队伍建设改革是一项全局性、综合性、系统性工程,惟有系统谋划、群策群力、一体推进,才能确保改革任务落地生根、开花结果。在产改过程中,坚持党委统一领导,统筹各方力量,形成齐抓共推改革试点的整体合力已成为共识。

  作为我省非公企业产业工人队伍建设改革全域综合试点市,宁波探索走出了一条全域联动、各方协同,系统化谋篇布局的产改路径。宁波市总工会党组书记、副主席朱学峰在会上分享经验:通过抓整体统筹,全面形成“党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格局,今年还将产业工人队伍建设改革工作纳入市委专项督查重点;通过抓顶层设计,制定《新时代宁波非公企业产业工人队伍建设改革综合全域推进实施方案》,协调各职能部门出台保障产业工人政治地位、提升产业工人技能素质等方面政策措施四十余项,基本筑就产业工人队伍建设改革“四梁八柱”。

  听到这里,浙江瓯海经济开发区党委委员刘剑波不住点头,把推进非公企业产业工人队伍建设改革纳入全局“一盘棋”也是浙江瓯海经济开发区的改革思路。自产业工人队伍建设改革工作启动以来,浙江瓯海经济开发区通过加强组织领导,凝聚改革合力,在成立新时代产业工人队伍建设改革工作领导小组的基础上,建立班子成员领办“重点改革项目+服务项目”工作清单和“每周走访企业清单”,确保改革有力推进。

  杭州萧山区则在全区非公企业中,选树省级试点2家、市级试点7家,培育区级试点50家,形成上下协同、多点联动、各具特色的非公企业产业工人队伍建设改革先锋矩阵。

  拧成一股绳、同下一盘棋,在经验交流中、在互学互鉴中,全省凝聚起改革最强合力。


  先行先试 当好“探路者”

  随着产业工人队伍建设改革的不断推进,分层分类试点的不断深化,一批具有创新性意义的制度措施出台,一批务实有效的工作经验产生,会上会下与会者们不吝分享探索经验、交流试点做法。

  非公企业产业工人队伍建设改革如何推进?“和谐劳动关系,是企业发展中永不过时的重要课题。员工是企业创新发展的依靠,特别是在企业转型升级过程中,员工主动创新求变,是企业迈向高质量发展的强大内生动力。”推进产业工人队伍建设改革,传化集团有限公司有自己的法宝,通过构建企业与员工“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的新时代和谐劳动关系,让员工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。

  浙江三锋实业股份有限公司则抓住产业工人思想政治引领这个产业工人队伍建设改革的重点和关键,把党组织建设延伸到车间、项目、生产流水线,引领职工坚定不移听党话、矢志不移跟党走。同时,将思想政治素质较好、技术过硬的产业工人评选为“红领青工”,激励更多职工投身企业发展,建功立业,不断壮大产业工人队伍。

  “以数字赋能为抓手,把握产业工人所需与产业工人队伍建设改革工作所能契合点,有效推进产改工作落地落实。”交流中,湖州吴兴区总工会党组书记、副主席王祎介绍,吴兴区通过加强多跨协同、数据集成,建设“心植工数字家园”“数字匠兴”“益享云”三大应用场景,构建线上“劳动的味道”与线下“工人驿站”相结合的联系服务机制,产业工人实现学习、维权等一“指”通达,获得感将大大提高。


  善作善成 绘就“改革图”

  今年4月,我省“深化非公企业产业工人队伍建设改革”列入第二批全国改革试点项目,站在为全国推进非公企业产业工人队伍建设改革探路使命的新起点上,各与会单位纷纷表示将抓住试点省份的重要机遇,贯彻好此次会议精神,力促试点任务落地见效。

  作为制造业大市、产业工人集聚大市的宁波,朱学峰表示,将对标对表新要求,健全全市产改工作督促推进机制,进一步完善联席会议制度,培育创建产改示范型企业,推动产改试点企业向规模以上企业延伸。同时,进一步增强面向产业工人的公共服务能力,精准解决新生代产业工人关注的工作待遇、婚姻嫁娶、子女教育等现实难题,推动产业工人共享改革发展成果。

  这场动员会,让浙江吉利控股集团有限公司在推进产改上方向更清晰、目标更明确了。集团党委书记、工会主席黄新龙表示,要进一步发挥企业主体作用,把“吉利共同富裕计划”作为进一步深化产业工人队伍建设改革工作的主线主题,通过建立健全共同富裕计划工作机制,加强体系设计,加强资源协同,实现员工工作有奔头、生活有保障、家庭全小康的目标。

  “信心满满,更有动力。”从一线调试工成长为省劳动模范、嘉兴市宏丰机械有限公司安环部部长、南湖区总工会兼职副主席柯贤湖说,自己是非公企业产业工人队伍建设改革的参与者,更是受益者。非公企业产业工人队伍建设改革号角吹响,激发起他投身改革的强大动力,作为省劳模,要传好技术创新的接力棒,把更多的年轻人培养成匠人;作为南湖区总工会兼职副主席,要协同各相关部门共同将区域的产业工人队伍建设改革工作向纵深推进。

  这是一个动员部署会,更是一个加压鼓劲会。携手共推,我省必将把试点“先行”变成工作“先成”、让省级“试点”成为全国“示范”。

编辑:沈佳慧   责任编辑:沈佳慧
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