不平凡的一年，不缺位的担当。过去一年，省总工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻中央、省委和全总的决策部署，对标对表“重要窗口”建设的新目标新定位，坚持系统抓、抓系统，聚焦主业、内强素质、外树形象，突出疫情防控和复工复产工作重点，扎实推进产业工人队伍建设改革，积极参与省域治理现代化，持续推进基层工会组建和基层工会改革，精准帮扶城市困难职工解困脱困，切实加强机关政治建设，在高水平全面建成小康社会中彰显了工会组织新作为。

  投身大战大考

  助力“两手硬”“两战赢”

  疫情防控，是一场大战，一场大考，全省各级工会迅速行动、冲锋在前，全程助力疫情防控，全面协助企业复工复产，全力维护劳动关系和谐稳定，全域疗休养助推复商复游，为“两手硬”“两战赢”作出了重要贡献。

  去年年初，新冠肺炎疫情发生后，省总工会迅速作出部署，5次召开各市总工会党组书记和产业工会主席会议，出台了一系列文件，全省256.53万人次工会干部和工会志愿者参与疫情防控，全省各级工会累计设立疫情防控专项资金2.44亿元，慰问基层单位2.72万家、一线防疫人员120.46万人次。

  遵循省委“两手都要硬、两战都要赢”的决策部署，省总工会组织开展“五送三服务”活动，全面协助企业复工复产。全省工会联系、走访、蹲点复工企业14.87万家，协助企业制定复工方案5.55万个。开展全省工会网上就业服务月活动，全面搭建网上招工平台，帮助企业招聘员工20.89万人。省总工会安排500万元专项经费，开展转岗再就业职工技能培训活动857场。

  针对疫情期间劳动关系出现的新情况、新问题，省总工会出台维护劳动关系稳定工作的意见，开展疫情期间劳动关系问题专题调研，建立劳动关系周报制度，开展排查化解专项工作，及时有效化解劳动关系矛盾。

  为助推复商复游，省总工会联合省级有关部门调整职工疗休养政策，引导和鼓励全省各级工会大力开展疗休养活动。全省各级工会共组织近140万名职工开展疗休养活动，直接消费近40亿元，充分发挥了职工疗休养提振市场消费、促进经济发展的积极作用。

  聚焦主责主业

  全力推进各项重点工作

  聚焦主责主业，强化履职担当，全省工会不负使命。一年来，全省工会学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，突出抓好职工思想政治引领，制定了加强和改进新时代浙江产业工人队伍思想政治工作的实施方案，出台了《关于进一步加强新时代工会宣传教育工作的意见》，推动全省工会树牢“大宣传”理念、构建“大教育”格局、发挥“大学校”作用。学习贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，深入实施劳模工匠宣讲“百千万”计划，开展劳模工匠宣讲3000多场次，30余万职工聆听报告。

  围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，扎实推进产业工人队伍建设改革，实施“农民工学历与能力提升行动”，初步建成“浙江省职工教育平台”，组织万名“名师带徒”结对活动……各地“产改”形成了一批好经验好做法。

  劳动和技能竞赛是工会一项传统工作品牌。2020年，全省工会举办数据创新应用、工业机器人技术应用等80项省级职业技能竞赛，省、市、县（市、区）、乡镇（街道）四级总工会组织开展千项劳动竞赛、千场职工职业技能竞赛，241名选手荣获“浙江金蓝领”称号，涌现出一大批职工创新成果。

  一年来，全省基层工会组建、基层工会改革持续推进，基本实现100人以上企业建会动态清零、25人以上企业应建尽建、小微企业区域覆盖；货运司机、快递员等“八大群体”入会成效明显，新业态新经济新模式领域建会入会工作取得新突破。与此同时，持续深化基层工会改革，坚持大抓基层工作导向，全省新增510个区域职工活动中心，培育工会改革创新项目229个，打造了一批创新性强、可复制、可推广的工作“样板”。

  2020年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年，全省工会精准帮扶城市困难职工解困脱困，如期完成城市困难职工解困脱困目标任务。同时，持续开展“两节”送温暖活动，全省各级工会走访企业6700余家、慰问职工5.7万人次，为2.3万余人次提供帮扶救助。

  一年来，全省工会主动扛起参与社会治理的责任担当，积极参与省域治理现代化。去年5月，成立了省总工会志愿服务总队，全省工会志愿服务队达到11735支、52.98万人。各地工会积极探索劳动争议多元化解机制，推进劳动争议调裁诉联动化解，涌现了余姚劳动争议调解国家级标准化试点、宁海“职工说事”等先进典型。

  强化政治统领

  全面加强工会自身建设

  打铁还需自身硬，加强工会自身建设是推动工运事业不断发展的坚强保障。一年来，全省工会党的建设取得新成绩、干部队伍展现新面貌、政治生态呈现新气象、制度建设实现新突破。

  在党的建设方面，全面落实党内学习制度，部署开展对党忠诚教育，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，全面推行党支部标准化规范化建设，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

  在干部队伍建设方面，建立工会干部队伍分析制度，实施省总工会中层干部素质能力提升工程和“磨刀石”青年干部培养工程，三次开展《实践论》《矛盾论》学习研讨，开展“树立新时代浙江工会新形象”等大讨论，提炼“对党忠诚、心系职工；守正创新、实干担当；团结奋进、争创一流”的“省总精神”。全系统开展“当一周工人、体工会初心”活动，省、市、县三级总工会开展活动322次，2027名工会干部参加活动，省委和全总主要领导对活动作出批示肯定，活动荣获全省机关党建工作十大“最佳创新成果”奖。

  在政治生态建设方面，以省委巡视整改为契机，坚持标本兼治，主动排查历史遗留问题和工作中的疑难杂症、风险隐患，建立常态化整改机制，系统推进问题整改。坚持正确的选人用人导向，营造“担当者光荣”的浓厚氛围，有效激发工会干部干事创业的热情。

  在制度建设方面，建立“一个要点三张表”工作推进制度，完善党风廉政建设机制，建立党组和派驻纪检监察组要事通报交流机制，自觉接受监督，严肃正风肃纪、执纪问责。

  一年来，省委省政府、全总主要领导和相关领导25次对浙江工会工作作出批示肯定，人民网、新华网、中新社、工人日报、浙江日报等全国和省级主流媒体给予大力宣传报道。全省工会聚焦主业、内强素质、外树形象，交出了一张闪亮的年度成绩报告单。