近千名职工穿着雅莹运动服，在赛场上挥洒汗水、欢呼呐喊……近日，雅莹集团第二十届“雅运会”如约而至。对于一家有着5000余名职工的企业而言，这不仅是属于雅莹人的体育狂欢，也是企业凝聚力的一次集中阅兵。

  一场面向企业职工的运动会，为什么能连续办到第二十届，而且赛会规模持续扩容、参与热度不断升温？答案藏在赛场之外——“雅运会”的盛况，来自于雅莹工会多年织就的一张“活力网”。

  “企业不应该仅仅是一个生产组织，更应是承载职工情感、赋能职工成长的大家庭。”雅莹工会副主席钟英亮介绍说，每一名职工都有自己的兴趣爱好，也期待找到适合自己的业余生活。基于这一朴素的想法，雅莹工会在集团的支持下，着手组建职工俱乐部，把兴趣相投的职工“粘”在一起。近年来，雅莹集团先后成立了22个职工俱乐部。为便于日常管理和活动开展，22个职工俱乐部归拢成“五大联盟”：“五球联盟”主打热血竞技；“书艺联盟”着眼文艺与减压；“飞行联盟”带动职工奔跑起来；“乐舞联盟”丰富职工才艺；“手作联盟”则充满烟火气，让职工生活更有质感。“五大联盟”各设部长统筹指导，让职工日常文化生活有了清晰的骨架，构筑起雅莹特色职工文化IP。

  如今，让“雅莹职工人人加入俱乐部”的目标正一步步变成现实。22个职工俱乐部不仅让大家走到一起、玩到一块儿，更成为打破部门壁垒、促进新老职工融合的“润滑剂”。这种以兴趣为纽带的组织方式，在职工群体中产生了具体而微妙的变化。网球俱乐部成员林悦涛今年拿下“雅运会”网球比赛冠军，但他更看重的是赛场之外的联结：“打完比赛第一时间就是找伙伴们一起合影，场上是对手，场下是兄弟。”年轻职工刘星月表示，俱乐部让原本跨部门、不熟悉的同事之间拉近了彼此的距离。

  值得一提的是，俱乐部不仅向内凝聚人心，还成为向外传递雅莹企业文化、展示企业形象和品牌魅力的“流动窗口”。手作俱乐部的邱小美和同伴们将具有雅莹特色的服饰文化带出企业，带进社区、社会，传递着独特的爱与温度；而“雅骑”与“跑者”俱乐部的成员们则穿着亮眼的雅莹运动装备穿梭于城市之间，化身“流动的模特”，在挥洒汗水的过程中，潜移默化地宣传企业的健康活力与品牌形象。从运动场到手工桌，从生产车间到城市街道，22个职工俱乐部织起了一张柔软而结实的情感之网。

  这张网，与嘉兴市秀洲区总工会职工文化“繁星计划”同频共振。“繁星计划”致力于构建“十分钟职工品质文化服务圈”，把高品质文化服务送到职工身边。这一理念与雅莹工会俱乐部建设不谋而合，后者成为“繁星计划”在基层落地的一个生动样本：以企业工会为枢纽，以俱乐部为“繁星点位”，把文体活动、兴趣培养和职工关爱做在日常、落到基层。

  第二十届“雅运会”的哨声已经落下，但22个职工俱乐部的日常仍在继续。对于一家拥有5000余名职工的企业而言，让更多人在工作之外解锁人生更多可能，让“家”的温度从赛场延伸到车间、部门和门店，或许正是这项办了二十届的“雅运会”最值得被看见的部分。