早上8点半，把女儿送进幼儿园大门，90后焦兴艳骑上电动车，10分钟后就出现在嘉兴金小悦饭堂的后厨。洗菜、备餐、招呼客人，一直忙到下午2点多下班，刚好赶上3点去接孩子放学。

  “以前找工作靠熟人介绍，现在手机一点，岗位就送到手。”焦兴艳说，这份“妈妈零工”让她每月多了近3000元收入，更重要的是，照顾家庭和挣钱养家第一次不再打架。

  焦兴艳的日常，是嘉兴市南湖区众多“妈妈零工”的缩影。聚焦“宝妈”“陪读妈妈”等群体就业难、增收难的痛点，南湖区在全省首创“妈妈零工”劳务品牌，以品牌化破局，探索出一条从岗位拓展到权益护航的全链条服务路径，让碎片时间变成真金白银，让家门口的灵活就业成为高质量充分就业的生动注脚。

  “我们门店的员工六成是零工，工作时间是上午9点到下午2点，正好避开接送孩子上下学的时间。”嘉兴金小悦餐饮管理股份有限公司副总裁蔡荔华说，“妈妈零工”一方面帮助妇女群体重新找回社会认同感与自信，另一方面也降低了企业用工成本，真正实现员工和企业双赢。

  这样的“双赢”并非偶然。近年来，南湖区构建起“1+2+9”服务体系——线上开发“南湖零工”微信小程序并开设“妈妈零工”专栏，线下依托2个区级零工市场、9个镇街“浙里就业”综合服务站点，联合区总工会、区妇联、区工商联等部门，把岗位信息直接推送到妈妈们的手机上。

  同时，南湖区人力社保局还联合行业协会、人力资源公司、重点企业组建品牌战略合作联盟，常态化举办妇女就业专场对接活动，让“岗位找人”替代“人找岗位”。

  据统计，南湖区已累计发布“妈妈零工”专属岗位千余个，发展队伍800余人，群体平均时薪超23元，“妈妈零工”薪酬总额累计发放超200万元。全区每年开展妇女专场招聘活动6场以上，越来越多像焦兴艳这样的妈妈，在家门口找到了兼顾家庭与工作的平衡点。

  如果说灵活岗位解决了“能不能就业”的问题，那么技能培训和权益保障则回答了“能不能更好就业”的问题。

  王女士最初也是一名“妈妈零工”，依托灵活工时兼顾家庭与工作。不同的是，她在工作之余参加了品牌组织的系统技能培训，如今已转为全职员工，并成长为见习店长，月增收近3000元。“打零工的时候我就感觉这种工作方式很安心，所以孩子大了，我第一时间申请了全职工作。”王女士的话语中充满了踏实感和幸福感。

  王女士的成长并非个例。南湖区推广“岗位+技能+零工”培训模式，引入“共富加油站”“巾帼富有爱”等公益项目，依托零工阵地提供电商直播、收纳整理、美容等实用技能培训。自2023年项目启动以来，已针对妇女群体开展技能培训70余场次，参训妇女800余人次。

  与此同时，零工市场设置维权窗口，联动“巾帼律师维权帮帮团”，督促企业签订劳动合同，并将零工纳入劳动监察范围，每年开展普法类活动40余场次，让灵活就业更有底气、更有保障。今年，南湖区又推出“妈妈零工”2.0升级计划，通过社企协作开发更多“生育友好岗”。