9月29日，浙江严牌过滤技术股份有限公司生产车间内，工人褚小敏正认真完成一道道缝纫工序，动作娴熟流畅。不久前，她获得2026年全国行业职业技能竞赛——全国纺织行业“阜宁杯”纺织品缝纫工职业技能竞赛全国决赛第一名。

  “没有什么特别的，就是每天把手里的活儿认认真真做好。”谈及夺冠秘诀，褚小敏朴实谦逊。

  一名普通工人的华丽蜕变，背后是天台深耕技能人才培育、厚植匠心沃土的实践。近年来，天台聚焦劳动者“扩中提低”，紧扣支柱产业用工需求，构建“以技育才、以技提薪、以技立业”机制，打通“学技能、拿证书、稳就业、提收入”全链条，让越来越多技能人才凭技立身。

  沃土育才，从培训圈到生态链

  技能赋能，根基在培育。

  近日，街头镇世元村职业技能培训点内，抖音电商直播带货专项培训火热开展。导师围绕账号搭建、选品策略、场景运营、直播实操等核心内容精准授课，让基层村干部、村民系统掌握电商从业技能，为乡村创业就业注入新动能。

  这样接地气、贴需求的技能培训，如今已遍布天台城乡各地。

  近年来，天台持续织密基层技能培育网络，推进“30分钟职业技能培训圈”建设，建立职业技能培训站点24个、工匠学院3家、共富工坊200余家，实现15个乡镇（街道）技能培训阵地全覆盖。

  立足大车配、产业用布、橡塑等六大主导产业的用工需求，天台深化“技能照亮前程”专项行动，创新推行订单式、定岗式、项目化精准培训模式，紧扣企业需求、民生刚需定制培训课程，精准匹配岗位用工缺口。

  今年1至9月，该县开展职业技能培训6750人次，新增技能人才606人、高技能人才350人；重点群体“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训完成565人，培训后已就业376人。

  跳出单点培训，天台推动技能培育向“产教评用”全链升级。

  依托银轮链主企业牵引，天台组建大车配“产教评用”技能生态链联盟，37家上下游企业成为链员企业，推动统一课程开发、技能自主评价、人才定向输送，让产业链人才培养、评价、用工形成闭环。

  与此同时，深耕“技能强企”行动，指导银轮机械完善企业内部培训资质，常态化面向产业链上下游小微企业职工开放技能评价通道，让中小企业职工在“家门口”就能学技能、拿证书。

  以技提薪，让手艺变收益

  凭技能成才，更要凭技能创富。天台在全省率先探索技能创富制度体系，让技术工人的手艺真正变成收益。

  天台积极探索构建技能创富制度体系，大力推行产业链能级工资集体协商机制，开展薪酬政策上门辅导，目前已有50家“以技提薪”先行企业落地见效，树立起“技高多得、多劳多得”的鲜明导向。

  同时，推进上市公司技能人才股权激励试点，让技能人才共享企业发展红利，相关做法被人社部确定为技能人才工资集体协商联系点。

  此外，天台全面推广“新八级工”职业等级制度，畅通技能人才晋升路径。今年，省“新八级工”试点、全市首批“产教评用”技能生态链试点双双落地天台。天台对标国赛、省赛标准，谋划15项县级职业技能赛事，以赛促训、以赛选才、以赛砺匠；常态化开展劳模工匠进校园、进社区活动，尊技、尚技的社会氛围愈发浓厚。

  为推动技能赋能共富，天台在全省首创“技能共富贷”，将职业技能等级转化为信用资产，破解技能人才创业融资难题。截至目前，全县累计发放“技能共富贷”9974户，金额50.27亿元。

  “接下来，我们将攻坚大车配‘产教评用’技能生态链，扩大技薪挂钩覆盖面，持续擦亮全省技能型社会建设天台样板名片。”天台县人力资源和社会保障局相关负责人表示。