“从没想过我能站上省级大赛的领奖台！”说这话时，张俭的语气里带着几分激动。

  今年4月，这位常年扎根一线的电气工人抱着“再学一门硬本事”的想法，走进龙游工匠学院开设的电气自动化与数字技术培训班。8月，他便在浙江省AI+智能制造应用职工职业技能竞赛中捧回三等奖。张俭的成长轨迹，正是龙游县万千产业工人靠技能圆梦的生动缩影。

  “一招鲜”点亮成长路

  “工会组织的培训班，不仅有浙江工匠授课，还帮我突破了技术瓶颈，更打开了竞赛通道。”张俭回忆道，培训课程紧贴生产实际，既有理论又有实操，让他受益匪浅。

  “我们依托工人文化宫等阵地，发挥劳模工匠优势，开设了‘点亮我的技能’系列课程。”龙游工匠学院相关负责人介绍，课程分层设计基础性、拔高性、顶尖性内容，并择优推荐学员参加技能竞赛，形成“需求收集—技能培训—竞赛比武”全链条培育模式。

  “在充分调研企业职工技能培训需求的基础上，我们紧扣特种纸、绿色食品、智能智造三大主导产业和存在人才缺口的产业，开展技能人才培训。”龙游县总工会负责人介绍，目前已联合人社等部门创新构建“一招鲜”培训体系，推出“一领域多品牌”特色课程12类，岗位匹配度超85%，年内计划培训职工8000人次，助力职工实现技能就业、技能成才、技能增收。

  多奖励激发“提技潮”

  “1000元技能提升补助，不仅是物质奖励，也是对我技术的认可！我会带动更多工友主动提升技能，增强个人竞争力。”浙江巨通管业有限公司高级技师林玲在领取技能晋升补贴时感慨道。

  去年以来，龙游县总工会打响“赋能成才·铸匠在龙”服务品牌，对符合条件的新晋级技能人才按高级工300元、技师500元、高级技师1000元、特级技师2000元、首席技师5000元的标准，给予一次性奖励。政策实施以来，累计已有700余名职工受益，发放奖补资金超20万元。

  同时，为让产业工人“引得来、留得住”，龙游县出台《关于加快推进外来产业工人市民化的若干意见》《龙游县技能人才振兴计划实施办法》等政策，安排专项资金200万元，激发一线职工学技术、练本领、提技能的积极性，让更多技能人才扎根龙游、安心发展。

  小建议结出“创新果”

  “轨枕高温养护环节蒸汽消耗量巨大，能不能降低养护温度，把蒸汽省下来？”光明铁道控股有限公司徐师傅的一条建议，被公司迅速采纳并成立“养护工艺改革”项目团队。经过一年多的攻坚，每根轨枕蒸汽使用量减少近60%，2025年直接节约成本近400万元。在公司2025年度“五小”创新评比中，该项目摘得突出贡献奖，团队获5万元奖金。

  从一条口头建议到一项工艺变革，这样的创新故事在龙游一线车间层出不穷。近年来，龙游县总工会常态化推进“五小”创新竞赛，引导企业立足生产实际，构建起“建议收集—项目跟进—落地攻坚—成效验收—资金奖励”的闭环机制。截至目前，全县职工“五小”创新项目累计创造经济效益近千万元，一项项来自一线的“金点子”，正转化为推动企业提质增效的真金白银，也点燃了更多产业工人岗位创新的热情。

  技能提升有课堂，创新创效有激励，成长成才有平台。在龙游，万千“技”遇，正点亮广大职工的出彩人生。