“现在的激励政策真好，依托绿色石化产业链的大平台，我们不仅提升了技能，收入也跟着水涨船高，日子越过越有奔头！”近日，宁波恒信工程检测有限公司（以下简称“恒信检测”）技术负责人陈杰鹏在工匠学堂上向产业链上的一线职工们分享了技术创新带来的愉悦。

  在镇海，通过组织链、资源链、创新链、服务链、保障链等“五链融合”，系统破解在产业链产改中碰到的组织覆盖、创新转化、稳岗留人等共性难题，有效激活职工创新生态，真正把职工的“金点子”转化为发展的“金效益”。

  链上建院，厚植创新人才培育沃土

  镇海作为国内重要的绿色石化产业基地之一，目前已形成从原油炼制到高端合成材料的全链格局。面对产业链条长、企业众多、职工分散的现状，镇海工会以推动产业链产改为抓手，紧扣产业工人技能素质提升这一核心任务，构建起全周期的创新型技能人才培育体系。

  全国首家聚焦绿色石化全产业链的“宁波石化（新材料）工匠学院”就建在镇海——该学院链接产业链上下游，整合企业、院校、科研院所培训资源，自主开发课程2600余门，涵盖链上9个核心工种，近3年已累计培训产业工人7.5万人次，直接把技能提升的“充电站”建到职工身边。此外，该学院还选聘链上劳模工匠担任导师，推行“名师带高徒”，让绝活绝招在链上传承，先后有160余个集体（个人）入选省市级工匠培育项目，技能人才梯队不断壮大。

  “以前想学技术，得自己四处找门路，现在工匠学院的课程就开在车间门口，线上点单、线下实训，成长的速度完全不一样。”镇海石化建安工程股份有限公司职工任涛涛说。

  链上竞赛，点燃一线创新创造活力

  在这条奔涌的产业大动脉上，“人”的要素决定着产业竞争力。除工匠学院的系统培训外，镇海每年都会举办“雄镇杯”石化行业职业技能竞赛，同时承办或组织参加化工总控工、化学检验员、应急救援等全国及省市级职工职业技能竞赛，通过以赛促学、比武练兵的形式，持续激发一线产业工人的创新创造热情。

  “在去年第一届‘雄镇杯’无损检测竞赛上，我们企业任雨波、万佳阳、吴绍鸯三位职工取得优异成绩，还被认定为镇海区技术能手。”恒信检测工会主席李应霞告诉记者，技能竞赛成绩与技能等级认定、职称晋升、评优评先、薪酬激励直接挂钩，在这套机制下，职工创新活力充分涌流。据镇海区总工会统计，仅去年一年，镇海区石化行业相关竞赛参赛职工近千人，新产生各级技术能手97名，一批优秀技能人才在比拼中脱颖而出。

  与此同时，区级职工创新创效大赛也激励着一线产业工人比学赶超。“创新被认可，这是最有成就感的事。”恒河材料科技股份有限公司职工李来福说，他和团队自主研发的解聚反应器内件一举破解了长期困扰企业的精双环解聚装置运行周期短、生产成本高的问题，被授予“技改增效优秀奖”。在产业链上，类似的创新成果转化还有很多，金丰能源公司以“创意功夫”提案激励制度年均采纳职工创新提案近80条，石化建安公司组建工人讲师团传授绝技，创新成果产出量提升约16%，年节约成本超200万元。一个个“金点子”在车间落地生根，转化为实实在在的生产力。

  链上融合，构筑多位一体创新生态

  培育人才、激发创新，离不开全方位、一体化的链上服务保障。镇海工会一方面通过在链上组建工会、发展会员织密组织网络，另一方面通过组织联建、活动联办、服务联送形成“链上”工会工作新格局。既以“链主”企业为龙头组建创新联合体，依托高能级科创平台集中攻关行业共性技术和“卡脖子”难题，同时完善科技成果链上转化和收益分享机制，构建以企业为主体、市场为导向、产改为赋能的技术创新生态，驱动产业链向价值链高端攀升。

  更贴心的是，镇海工会还在产业链上全面推行能级工资集体协商，将职工的技能等级、创新贡献与薪酬直接挂钩，高技能人才收入比同岗位职工高出40%，真正实现“多技多得、优技优酬”。

  镇海区总工会相关负责人说，站在新起点，镇海工会将推动经验向更多产业链延伸，让每一名职工都能在链上发光、与产业共成长。