近日，在杭州市拱墅区货运驾驶员职业技能竞赛现场，几位跑了二十多年长途的老货车司机颇为感慨：“平时天南海北遇不到，没想到在这里能和二十多年的老朋友一起过过招。”

  这场由杭州市拱墅区总工会、杭州市交通运输行政执法队拱墅大队联合主办的比赛，吸引了31名驾驶员同台竞技。对他们而言，这不仅是一场切磋，更是一次“被看见”与“被尊重”。

  变“呼声诉求”为“履职清单”

  这份“被看见”的背后，源于工会对该群体长久以来的关注。

  货车司机常年以车为家、与路为伴，支撑起城市物流的血脉。然而，停车难、充电难、休息难以及外地驾驶员子女入学难等现实痛点，始终是绕不开的难题。今年1月，拱墅区总工会联合多部门举办了“听‘新’声、解‘新’忧”红茶议事会，30多家运输企业代表围坐一桌直言诉求。

  “我们的司机最怕的不是累，是被人遗忘。”一位企业负责人的话，引起了在场部门的共鸣。

  相关职能部门迅速将收集到的“问题清单”转化为跨部门协同的“履职清单”。针对节假日拥堵，多部门明确了报备规则；针对危化品车辆“检测难”，提出“一事一议”跨区协调，并承诺持续推进危化品停车场规划；针对外地驾驶员子女入学难题，提出基于“评先评优”等通道予以协调帮助。会后，拱墅区总工会将跨部门议题逐一建档跟踪，力求事事有回音。

  为职业生涯拓宽“新通道”

  议事会上的倾听，让工会关注到了驾驶员对职业前景的隐忧，这也是此次技能竞赛举办的另一层初衷。

  为了给劳动者拓宽未来的发展空间，竞赛期间，拱墅区总工会组织参赛驾驶员走进杭州技师学院实训基地。在这里，驾驶员们零距离接触了空客A320驾驶舱和数智化涂装车间。

  眼界的拓宽，让不少驾驶员看到了职业转型的可能：未来可通过学习汽车维修、智能制造、涂装技术、航空地勤等技能，开启职业新通道。“就算以后不开车了，还能换个赛道继续干。”一位驾驶员坦言。

  与此同时，竞赛间隙穿插的CPR+AED急救培训也得到了司机们的欢迎。31名驾驶员全部通过考核并获得急救证书。一位司机表示，以前路上看到车祸想帮不敢帮，如今有了底气，“这是我跑车以来拿到的最值得的一张卡”。

  筑起安稳“大后方”

  深知一场议事会、一次竞赛远远不够，拱墅区总工会正致力于打造一套可持续的服务体系。近年来，拱墅区总工会创新推出了“数智融合、组织建设、政企协同、服务优化、人才发展、权益保障”等一系列服务模式，让各项保障举措常态化落地。

  通过将“一键入会”升级为“无感入会”，司机扫码即可完成身份核验与权益绑定。依托“运者权益卡”，去年以来共发放体检卡1850份、送出慰问礼包10925份；同时通过“蓝领E家”精准匹配物流园区周边8000间认证房源，并提供暑托班、婚恋交友等延伸服务。此外，全省首份货运物流行业集体合同的落地，以“以技提薪”的方式进一步维护了司机的劳动权益。

  竞赛落幕，货车司机们又将重新启程。对他们而言，这次活动带走的不仅是证书，更是一份职业归属感。“希望月月都能参加工会的活动”，现场驾驶员的期盼，正是“娘家人”努力的方向。“我们将持续用扎实有效的举措当好劳动者的坚实后盾，为奔波在路上的货车司机提供更全方位的保障。”拱墅区总工会相关负责人说。