打开“滨江工会”微信公众号，定好闹钟拼手速抢一节非遗手作课；或是利用午间、晚间时段，在企业园区里听一场AI智能素养课……去年以来，这样的学习场景已成为杭州高新区（滨江）许多职工的日常。

  为构建覆盖不同群体的职工成长服务体系，杭州高新区（滨江）总工会创新推出“滨派学堂”“滨派讲堂”“滨派职堂”职工活动，为职工量身定制了一条全周期的成长路径。

  满足多元兴趣，把课堂送到“身边”。作为面向全区工会职工的普惠性阵地，“滨派学堂”今年计划培训11000人次，开设数字素养、匠心手作、品质生活、艺术美学、运动养生、单位定制六大类课程。为了在数字经济主战场率先抢占人才培养高地，首期便推出AI智能相关课程。上课时间多安排在晚间、中午和周末，地点遍布企业、街道、园区，真正实现“送课上门、就近参学”。

  聚焦前沿视野，为企业定制“外脑”。针对企业更高层次的需求，“滨派讲堂”将目光瞄准人工智能、低空经济等前沿领域，为企业提供定制化课程，全年计划培训2000人。同时，配套推出亲子家庭课程模块，通过专注力管理、心理测评等课程助力职工家庭和谐。

  打通晋升通道，让“提能”有证可依。面向高新数字人才和转岗职工，“滨派职堂”主打职业赋能。开设人工智能、全媒体运营师、互联网营销师等工种培训，采取“夜校+周末班+线上课”灵活模式，全年计划培训1500人，职工不仅可考取证书，培训费用还由区总工会专项经费予以保障。

  “让职工成长有路径、提升有通道。”杭州高新区（滨江）总工会相关负责人表示，“滨派”系列活动各有侧重、互为补充，将持续优化课程供给，为杭州高新区高质量发展注入人才动能。