2.38万——这是2024年以来扎根衢州、开启乐业新生活的产业工人数量。作为推动经济社会发展的重要力量，这些产业工人选择扎根，不仅是衢州深入实施“工业强市、产业兴市”战略的生动成果，更是这座四省边际中心城市吸引力与凝聚力的直接体现。

  这份留人成绩单背后，衢州究竟做对了什么？面对产业工人市民化进程中的新情况、新挑战，这座城市未来还需在哪些方面持续精准发力？

  全链条服务提升归属感

  安居才能乐业，居所的稳定，是外来产业工人融入城市的第一步。在衢州工作多年，住房难题曾是河南籍连玲玲夫妻融入城市的最大阻碍。此前他们租房居住，不仅房租偏贵，还得频繁搬家。居无定所的日子让他们觉得自己是城市的过客，难有归属感。

  这份漂泊感，因衢州推出产业工人房票政策而彻底改变。“没想到我们普通工人不用拼学历、比职称，就能领到10万元房票。我们夫妻叠加，一共有20万元。”连玲玲说。据悉，衢州产业工人房票自开放申请以来，已发放1212张，切实为一批像连玲玲这样的产业工人筑牢了安居根基，让他们在衢州有了“家”的归属感。

  对于外来产业工人而言，掌握一技之长，不仅是谋生的底气，更是实现自我价值、扎根城市的核心支撑。近年来，衢州持续深化产业工人技能培训体系建设，推出职业培训补贴、技能提升补贴、人才津贴等多项政策。2025年，全市累计开展各类技能培训6.09万人次，新增高技能人才1.18万人，让更多一线工人实现从“出蛮力”到“凭技能”的转型。

  江西籍王昱就是受益者，他在开山控股集团股份有限公司从车床操作工起步，借助政策补贴和企业带教，主动提升钳工技能，2025年还获得智造新城职工职业技能竞赛钳工组第一名，取得技师证书，工资从最初的4000多元涨至1万多元，成长为车间技术骨干，这也让他对未来扎根衢州充满了信心。

  孩子能在身边读书、健康成长，是许多外来产业工人最大的心愿，也是他们能否安心扎根城市的关键。王丽和丈夫来衢州打工5年，女儿今年9岁，之前一直留在老家由老人照顾。去年她带着居住证和工作证明去附近的公办小学报名，顺利为女儿办理了入学手续。“不用托关系，孩子就能和城里的孩子一样，在公办学校读书，还能享受课后服务。”王丽说，女儿现在适应得很好，成绩也稳步提升，还交到了很多好朋友，“孩子能在身边安稳读书，我们工作也更有干劲了，觉得在衢州扎根更有盼头了。”

  衢州始终把产业工人随迁子女教育放在重要位置，明确外来产业工人随迁子女义务教育100%保障入学，此外还全面推行“长幼随学”和课后服务制度，建立常态化“爱心托班”机制，有效缓解产业工人假期“看护难”问题。

  融城路上的新期待

  今年26岁的李军，是衢州一家新能源企业的员工。来衢工作三年，他每月收入7000多元，踏实肯干，生活安稳。可一提到终身大事，他便有些无奈：“父母一直盼着我早点成家，但厂里男同事特别多，平时很少有机会接触到异性，只能趁着春节回老家相亲。”

  据李军介绍，他所在企业，男性员工占比超过85%。此前已有同事因回老家结婚，最终选择辞职。“希望政府或企业能多组织些交友活动，让我们有机会认识异性，不用再回老家相亲，能在衢州找到伴侣，也让父母少些牵挂。”

  38岁的四川工人陈磊来衢州从事电子产品组装工作6年，先后换过3家企业，始终没有稳定的工作预期。“我们做的是基础组装活，企业订单多就忙，订单少就调休，收入不稳定。”陈磊坦言，“下一步想更多地参加市里开展的岗位技能提升培训班，让自己获得更好的就业机会。”

  走访中，衢州某电子制造企业人事主管也道出了他们的困境与努力：“企业受市场环境影响，订单波动在所难免。因政府有技能培训补贴政策，我们也为一线工人开展岗位技能提升培训，但企业也有顾虑，人才培养周期长、成本高，担心辛苦培养的技工被挖走。希望政府能出台更多全方位的激励保障政策，降低企业培育人才的隐忧，实现企业与工人的双赢。”

  此外，智造新城某新能源企业负责人表示，工业园区及周边休闲娱乐配套不足，加之往返市区的公共交通不便，不少年轻产业工人下班后无处可去，慢慢就与城市生活脱节，难以融入本地。与此同时，部分产业工人向笔者反映，家属随迁要重新找工作、老人对随迁帮忙照顾孩子存在生活适应方面的顾虑等问题，导致家庭分离，这也让他们难以产生真正的城市归属感，进而影响落户意愿。

  精准发力让产业工人扎根更稳

  “推动产业工人市民化，不是简单的身份转变，而是让他们真正实现‘安居、乐业、融城’的系统工程。”衢州市政协委员刘红飞表示，衢州想真正留住产业工人，要加快完善“促购为主、租赁为辅”的住房保障体系，提供更多质优价廉的“一站式”购租服务；其次要以人为本推动“产城人”深度融合，构建产业工人15分钟生活圈，让产业工人从“有工作”向“有生活”转变；同时还要优化产业工人就业创业支持体系，为随迁家属提供更多就业服务，让产业工人收入有提升、就业有保障、发展有空间。

  “产业工人是城市的建设者，更应是城市发展的共享者、城市文明的融入者。”衢州市人社局相关工作人员表示，“我们将不断深化产业工人市民化改革，构建链式服务体系，通过更优质、精准的服务，提升产业工人获得感，增强产业工人归属感。”

  “去年以来，市总工会已开展‘劳动杯’职工篮球赛、千人相亲交友等群众性文体活动50余场，直接服务职工上万人次。”衢州市总工会相关负责人表示，下一步，衢州市总工会将持续深化“链”上产改工作，重点聚焦六大标志性产业链，有针对性地开展青年职工相亲交友联谊及各类文体活动，切实满足广大职工特别是青年职工的多元化需求，帮助产业工人解决交友难、婚恋难的后顾之忧。

  推动产业工人市民化，衢州已经走出了坚实的一步。未来，唯有持续完善政策保障体系，聚焦产业工人的核心需求，才能让更多产业工人在衢州扎根生长，实现个人价值与城市发展的同频共振，让“新市民”真正成为衢州发展的参与者、建设者和受益者。