在城市苏醒前，公交司机已握稳方向盘；在深夜收班后，维修工仍俯身检修车辆。公共交通，承载着一座城市的运转脉搏，而支撑这脉动稳健有力的，是一支高素质、高技能的产业工人队伍。

  面对交通强国战略与城市公共交通高质量发展的双重考题，宁波市镇海公共交通有限公司（以下简称“镇海公交”）以实际行动作答：打破传统单一的培训模式，加快产业工人技能培训基地建设，构建起“产、教、赛、评”一体化技能人才成长体系，让一批批公交人在岗位上成长、在实战中淬炼，为城市经济社会发展贡献着坚实力量。

  筑巢引凤，“1+3+N”实训网络铺到生产一线

  走进镇海公交的产训融合主基地，模拟驾驶舱、新能源维修台、智能调度终端一应俱全。这里不仅是职工的“充电站”，更是与生产现场零距离对接的实战平台。

  “培训不能只在教室里讲理论，要把课堂搬到车间里、线路上。”基于这一理念，该公司以产业需求为牵引，制定实施《产业工人队伍建设改革重点项目推进方案》。围绕公交驾驶员、维修技工、智能调度员等关键岗位的能力要求，将职工驿站融入主基地，并依托大型综合场站、现代化修理车间、智能调度中心等生产现场，分片建设专业化实训分站。

  更具特色的是“以产带训”的资源转化机制。劳模创新工作室发挥技术积淀优势，将一线常见故障、调度难点、安全风险点等生产场景，系统转化为培训模块。配套贴近实战的教具与案例，让实训内容与岗位要求深度融合。

  如今，1个产训融合主基地、3个专业实训分站、多个“流动实训点”构成覆盖全域的“1+3+N”技能培训网络。这个扎根一线的实训体系，为公交工人的成长搭建起坚实的硬件平台。

  产教融合，校企联手铺就“学历+技能”双通道

  “在维修车间里摸爬滚打十几年，没想到还能圆大学梦。”一位正在参加“匠心筑梦”学历提升计划的维修技师感慨。在镇海公交，这样的故事正在越来越多职工身上发生。

  立足公交行业“安全、服务、节能、智能”的发展需求，公司与本地交通职业技术学院、汽车工程学院建立深度合作。围绕新能源车辆维保、智慧公交运营、优质服务心理等前沿领域，定制化课程与活页式教材被引入实训基地。“新能源公交车维修培训营”、青年业务骨干“1020”成长计划等项目创新推出，累计系统化培训职工1500人次。

  更值得一提的是开通学历提升通道。依托上级工会“求学圆梦行动”平台，该公司大力推动“匠心筑梦”学历提升计划，鼓励职工参加交通运输管理、新能源汽车运用与维修等专业的在职学历教育，并按规定给予学费补助。高技能人才、工匠人才担任培训导师，技师、匠师、讲师“三师联动”，让职工在收获知识的同时提升技能。

  近年来，累计20余名职工完成学历提升，30余人次实现技能等级晋升，一条从“工”到“匠”的成长阶梯清晰可见。

  以赛促练，竞技场上淬炼“真功夫”

  技能竞赛，是检验培训成效的“试金石”，更是选拔人才的“赛马场”。

  在镇海公交，驾驶员职业技能大赛、新能源车辆维修技术大比武、智能调度员劳动竞赛等系列品牌赛事常态化开展。比赛项目紧密对接生产实际：驾驶员要过平稳驾驶、节能操作、应急处理、服务情景模拟等多重关卡；维修工则要在高压系统故障排查、高压部件快速修复中一决高下。

  “竞赛不是走过场，是真刀真枪的实战。”三年来，公司承办及主办各类技能竞赛，累计吸引2000余人次参与。优秀选手的成绩被纳入职业资格晋升、技能等级认定渠道，一批技术尖子脱颖而出：1人获评浙江工匠，2人成为宁波工匠，2人当选宁波青年工匠，1人跻身宁波市技术能手。“以赛促练、以赛选才”的良性循环已然形成。

  价值认同，让技能人才“有面子更有里子”

  技能人才的价值如何被看见、被尊重？镇海公交用一套创新评价激励机制作答。

  深入贯彻落实上级工会产改和劳模先进“选优培优计划”工作要求，公司积极向区、市人才办推荐优秀高技能人才，多名高级技师、技术能手及工匠劳模成功入选地方高层次人才序列，享受相应政策待遇。

  内部层面，“星级服务管理考核”及“劳模梯队培优晋级”制度全面推行。技能等级、竞赛获奖、培训授课、技术革新贡献被量化分类，与薪酬、星级评定、岗位晋升、年度评优等强关联。目前，累计15名技能人才通过评级考核获得职业等级晋升，6名核心技能人才被认定为市级高层次人才。

  “以前觉得当工人就是干活拿工资，现在感受到的是被尊重、被需要。”一位刚获评高层次人才的技师道出心声。职业发展通道的拓宽，让“技能成才、技能报企”之路越走越宽。

  从实训基地的硬件铺陈，到产教融合的资源导入；从技能竞赛的实战淬炼，到评价激励的价值认同，镇海公交正用一套环环相扣的成长体系，为公交产业工人筑起逐梦的“摇篮”。在这片沃土上，更多“工匠故事”正在书写，更多“硬核力量”正在汇聚，为城市公共交通高质量发展注入源源不断的人才动能。