在浙江江山经济开发区，一场以“人”为核心的产业变革正悄然重塑着这片土地的气质。

  作为承载工业记忆与转型使命的老牌开发区，这里集聚了920家企业、近3.5万名产业工人。他们共同投身于高端装备制造、新能源新材料、门业（全屋定制）三大主导产业的发展浪潮，成为驱动区域经济的重要力量。

  近年来，江山经济开发区坚持以党建引领为主线，以职工发展为根本，以体系化服务为支撑，纵深推进产业工人队伍建设改革，探索出一条具有江山特色、体现社会工作理念的实践路径，为高质量发展注入了持久的内生动力。

  组织扎根，服务网络“织”到工人身边

  如何让数万名产业工人找到归属感？开发区的答案是：把服务触角延伸到最末端。

  “过去是企业找工会，现在是工会主动找上门。”在江山经济开发区，由龙头企业牵头成立的联合工会已覆盖高端装备制造、新能源新材料等五大领域，并逐步拓展至互联网等新业态。依托“党工委统筹、总工会协调、基层工会执行、社会力量参与”的多层次服务体系，工会组织实现了从“有形覆盖”到“有效服务”的转变。

  组织扎根的同时，思想引领也悄然融入日常。在企业车间，“8090宣讲团”“劳模宣讲团”巡回开讲30余场；“守好红色根脉·班前十分钟活动”开展了300余次，把思想引导融入职工每一天的工作场景。劳模工匠技术帮扶23次走进一线，榜样的力量在潜移默化中强化着产业工人的使命感。

  服务响应是否精准，直接关系着职工的获得感。开发区创新设立3个企业社区与职工服务中心，推出“工会主席+社会化工作者+网格干部”联动服务模式。线上依托“企呼我应”平台，线下结合干部包联机制，累计响应企业需求2000余次，协调解决职工诉求700余件，办结率达98%——“职工有呼、服务必应”的支援体系初步成型。

  赋能成长，让工人从“劳动者”进阶“创新者”

  在产业升级的大背景下，工人的能力提升不再只是个人诉求，更成为区域发展的战略命题。

  “安康杯”竞赛、职业技能大赛等行业比武在开发区持续开展，“学技术、练本领、强素质”的氛围日渐浓厚。今年，43人完成学历与能力提升计划申报，24对“名师带徒”成功结对，阶梯式成长通道为产业工人铺就了向上攀登的路径。

  更值得关注的是，工人正从单纯的劳动者向创新参与者转变。开发区深化产学研合作，鼓励工人参与技术攻关与标准制定。今年引进科创领军人才1人，8人入选“南孔精英”计划，11家企业与高校签约合作。2个国家级博士后工作站建成运行，碳一新能源中央研究院跻身WIPO全球奖30强，这些高端平台向产业工人敞开大门，让他们在创新链中找到自己的位置。

  数字浪潮中，工人的角色也在进化。以门业（全屋定制）产业为试点，开发区推行“N+X”数字化场景改造，帮助工人从重复劳动向技能复合型转型。目前，园区已建成国家级5G工厂2家、省级“未来工厂”1家、智能工厂（数字化车间）13个，规上企业实现数字化改造全覆盖。工人在技术迭代中完成能力重塑，成为智能制造不可或缺的“活力量”。

  友善生态，打造产城融合的“15分钟服务圈”

  产业工人不仅要在车间里干得好，还要在社区里活得好。基于这一理念，开发区从职工实际需求出发，构建起涵盖权益维护、文化生活、生活配套等的综合支持系统。

  在权益维护方面，通过“四季送”服务惠及职工800余人次，司法所、人民调解委员会等多部门联动调处劳动纠纷332起，满意率达100%。预防为主、调解为先的劳动关系服务体系，让职工感受到制度的温度。

  文化生活同样丰富多彩。“创建学习型组织、争做知识型职工”系列活动接连开展，商务礼仪、剪纸烘焙、财务统计等培训覆盖1200余人次。“江工益学”课堂、登山健身等文体活动，让职工在工作之余找到精神共鸣，社群凝聚力不断增强。

  最直观的变化来自生活配套。开发区精心打造“15分钟服务圈”，建成3处产业邻里中心，交付人才及职工公寓6324套，配套商业、健身、酒店等设施一应俱全。4条园区公交专线优化运行，职工的“衣食住行娱教医”多元需求得到切实满足。生产、生活、生态在这里融合，产业工人真正实现了安居乐业。

  实践样本：“人的发展”驱动区域振兴

  江山经济开发区的产改实践，始终围绕“人的发展”与“系统支持”展开。一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍正在成长壮大，为江山“重振工业雄风”提供了坚实的人才支撑，也为浙闽赣边际区域产业人才集聚区建设奠定了坚实基础。

  从社会工作“以人为本、助人自助、社区融入”的角度审视，这一实践为全国推进制造业高质量发展与产业工人队伍建设提供了可借鉴的“江山样本”。

  面向未来，江山经济开发区将继续深化产改工作，聚焦产业工人的全周期发展需求，强化社会工作的专业融入与服务体系创新。在高质量发展的征程中，一篇关于产业工人成长与区域振兴共生共荣的新篇章，正在这里持续书写。