清晨8点半，浙江龙虎锻造有限公司精工车间内，机床的嗡鸣中骤然响起热烈掌声。“14年前，我曾是攥着卡尺的一线普工，月薪2000元；如今，我靠技能让年薪升至16万元……”90后生产部副经理姚江站在人群中，晨光洒在他沾着机油的工装上，映衬出新时代产业工人的底气。

  2011年，大专毕业的姚江以计件工身份入职，每日重复装卸、打磨、测量的机械工序，月薪仅够维持基本开支。“那会儿车间里常传‘技术再好，不如岗位好’的说法，不少工友陆续转岗、跳槽。”即便如此，姚江始终坚信“技多不压身”，业余时学完十余本数控专业教材，不断积攒专业知识。可遗憾的是，薪资却迟迟没有因技能的提升而出现明显的增长。

  “十四五”规划中“积极推行工资集体协商制度”的政策春风，为“姚江”们带来了转机。2021年，德清县总工会将能级工资集体协商作为产业工人队伍建设改革的突破口，在全县铺开试点，龙虎锻造成为首批试点企业。

  “中级工、高级工每月津贴分别上调200至1000元，主导技改项目可享产值提成，获得荣誉称号发放一次性奖励。”公司工会主席王芝鹏在职工代表大会上据理力争，最终推动企业明确新规。“工会真把我们的本事变成了‘硬通货’！”姚江很是振奋。

  规则落地的第二年，企业拉杆项目遇到刀具损耗大的难题，姚江主动请缨牵头攻关。他把铺盖搬到车间，连续一周对着机床调试参数，研修班上学到的数字化建模知识派上了用场，最后他拿出的新方案让加工效率提升10%，物料损耗降低8%。根据协商细则，姚江收获了5000元现金奖励，这一年月薪也过万元了。“这钱赚得踏实，是技能给的底气。”

  能级工资制度的落地，不仅让职工尝到了技能增收的甜头，更给企业发展注入了强劲动力。数据显示，推行该制度以来，龙虎锻造职工稳岗率从2021年的82%提升至2024年的96%，核心技术岗位人员流失率近乎为零；职工主动参与技能培训的人数较此前增长3倍，公司高级工及以上技能人才占比从15%跃升至38%。技能人才的集聚，直接推动企业技改成果落地效率提升40%，近三年产值年均增长18%，实现了企业发展与职工增收的双向共赢。

  “十五五”征程开启，“姚江”们愈发坚定，工会搭台，技能铺路，大家的未来肯定更有奔头！而在德清，这样的共赢故事正在不断上演。

  新闻链接：2023年，德清县总工会在全国率先推出《企业能级工资集体协商评价规范》地方标准，构建“6+X”协商体系，将创新奖励、师带徒津贴等6类内容纳入标准。

  截至目前，德清县625家单独建会非公企业中，已有621家签订了能级工资专项集体合同，覆盖率达99.36%；在行业和园区层面，已推动建立6份区域性合同惠及企业1932家，让“技高者多得、创新者重奖”的理念深植县域企业发展生态。