优化建功平台、整合培训平台、依托政策平台，在杭州市拱墅区，三个“结合地区实际、聚焦部门职能、围绕职工关切”应运而生的产改平台不仅高标准“建起来”了，还高质量“用起来”了。以“梯次培育、产教融合、政策激励”为目标，为辖区经济发展筑好技能人才“蓄水池”，产改效应日益凸显——截至目前，该区技能人才占从业人员比重达31.85%。

  建功平台重孵化

  渠道，是支撑平台发展的重要力量。拱墅区总工会将建功平台的优化重点放在了“孵化”上，致力于做优梯次培育。位于该区的杭州运河技工学校是第44~47届世界技能大赛美发项目国家集训基地，学校培养出了石丹、王芹等优秀选手，分别在两届世赛美发项目中获得金牌和优胜奖。区总工会联合区人社局顺势而为建立起世赛、国赛、省赛、市赛、区赛相衔接的职业技能竞赛体系。

  另一边，紧盯数字经济、生物医药等产业，为各领域工匠搭建揭榜比拼、技术创新的平台，营造利于技能人才脱颖而出的良好环境。2023年，开展职工技能竞赛121项，推动实现以赛促训、以赛促评、以赛促建，营造技能成才的良好氛围；遴选表彰20名“拱墅工匠”、5名“拱墅工匠”提名奖、3名“拱墅新锐工匠”，涵盖数字经济、生命健康、非遗传承等各领域技能人才。

  在浙报数字文化集团股份有限公司，传帮结对、以赛促训等方式不断创新出的培育模式，逐渐打通数字化创新型人才成长通道。拱墅工匠潘一发挥互联网新媒体平台的作用，创新了“云端技术+网络阵地”联动机制，搭建“指尖课堂”，推出5期课程，实现学习资源数字化，大家只需动动手指就可以随时随地进行技术探讨、交流、学习，快速且高效地提升职业技能等级。

  培训平台强驱动

  “我们组建了一支实力强大的‘民工学校师资天团’，其中涵盖了省劳模、党员骨干、正高级工程师等。他们定期深入一线班组进行宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。”浙江杭坤建设集团有限公司工会主席房鑫君说。

  与此同时，企业积极开展校企联动活动，深度推进产教融合。与多所职业院校建立了紧密且深入的合作关系，共同制订科学合理、符合产业需求的人才培养方案。不仅为学生提供了优质的实习基地，更为企业储备了大批优秀的后备力量。

  放眼整个拱墅区，培训平台经过充分整合利用，进一步促进产才融合：采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训方式，结合职工多元化需求，用好区总工会职工素质提升基地，优选10家社会机构51个课程，形成课程清单，通过“订单式”培训，送课服务进基层。2023年有88家单位预约课程，惠及职工3085人。

  政策平台广覆盖

  如何依托政策平台，打造引才育才良好环境？2023年拱墅区委人才办和区总工会立足企业所需、职工所需，联合出台了“智汇运河八条”“外创新十条”，从住房保障、子女就学等多个方面，推出针对性的扶持政策和配套支持，举办“运创集训营”，为人才发展提供全周期全要素服务。2023年一对一服务人才企业172家次，营造拴心留人环境，助力职工和企业共富发展。

  作为产改试点企业之一，与职工“共富”，是浙江新世界国际旅游股份有限公司的“关键词”。由公司工会牵头制订的共富计划，为职工的职业发展提供“看得见”的途径。企业“金牌导游”吕明珠感慨地表示，一路走来，她不仅专业技能显著提高，职业规划有了清晰的目标，更实实在在感受到了“共富”二字，“我有幸成为了第一批受益的15名老职工之一，分得了公司1%的股份。”

  浙江顺丰速运有限公司的快递小哥李健斌去年报名参加了学历提升，“在我们公司，小哥可以从‘经营线’和‘管理线’两套晋升体系入手，根据自身优势进行竞聘晋升。学历是晋升的硬杠杠，还好公司有相应的补贴。”去年一年，该公司培养了管理人员920余人，许多一线小哥通过竞聘成为了快递营业点负责人、业务部主管、运营主管等，实现多元化发展。

  拱墅区总工会相关负责人表示，将继续推动形成一批产改理论成果、制度成果、实践成果，总结提炼一批基层探索创新的好经验、好做法，形成以点带面、多点发力、遍地开花的生动局面，确保产改工作落到实处、取得实效。