人人都能“凭本领吃饭”

  湖州全域推进“能级工资”集体协商

  “发放50~500元技能补贴，年度优秀职工、优秀团队分别奖励2000元和1万元……”近日，位于德清县新市镇的浙江兆龙互连科技股份有限公司（以下称“兆龙互连科技”）在职代会上讨论《能级工资专项集体合同》相关条款，这些具体、可操作的条款不仅增强了职工的获得感，也为企业未来发展注入了强大的“薪”动力。

  在湖州，像兆龙互连科技职工这样“凭本领吃饭”的企业职工不在少数。截至目前，湖州市已累计签订“能级工资”集体合同2549份，惠及职工30.23万人次。其中，2243家规模以上建会企业开展此项工作。

  记者从湖州市总工会获悉，为进一步助力“扩中”“提低”，优化产业工人劳动权益分配，推动工资待遇可持续增长，2024年湖州正全力、全域推进“能级工资”集体协商，让技能与薪酬精准匹配。“工会将通过积极引导非公企业根据自身生产经营状况和薪酬结构特点，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。”湖州市总工会相关负责人表示，针对不同行业经营模式和工资结构，湖州将坚持突出重点、差异推进的原则，特别是根据企业不同性质定位和发展阶段，采取“一企一策”“一人一策”的方式，引导企业发挥特色优势，落实企业主体责任。

  此外，为规范企业开展“能级工资”集体协商工作，湖州市还出台了《湖州市企业能级工资集体协商规范操作指引（试行）》，为企业开展“能级工资”集体协商及监督履约、处置争议工作提供了规范性参考。这一指引的出台，将为湖州市企业“能级工资”集体协商工作的有序开展提供有力保障。

  值得一提的是，2023年6月，湖州的全域“能级工资”集体协商创新模式在全国工会集体协商工作专题培训班上进行了经验交流。

  下一步，湖州市各级工会将持续推动“能级工资”集体协商制度在基层扩面提质，不断激发产业工人的岗位动能和创新活力，为打造职工获实惠、企业得效益的双赢和谐之路贡献力量。

  不仅长本领，还能涨工资

  宁波镇海区总工会大力提升劳动者以技提薪积极性

  “评上中级职称后，我不仅技能水平提高了，月收入也比去年上涨了1000元！”日前，宁波甬友电子有限公司“能级工资”集体协商开展正满一周年，职工顾金云笑着告诉记者，“自从公司有了技能津贴和看机津贴，我每天学习和工作的干劲都很足，希望自己可以努力成为高素养劳动者队伍中的一员！”

  记者了解到，在宁波镇海区总工会的指导下，“甬友电子”设立了创新创造成果改善奖、技能人才职级补贴、职务津贴、一线职工看机津贴、学历津贴、荣誉奖励等6大类“能级工资”项目。据统计，自开展“能级工资”集体协商以来，该公司已有130余名职工实现技能要素薪酬提升，其中30名职工获得了创新创造成果改善奖，技术人员本科以上学历人数也增加了11%。

  “不仅长本领，还能涨工资！这大大提升了职工们提技提素的积极性与主动性。如今，大家在技术创新、学历提升、职称考核评定等方面都鼓足了劲，企业争先进位的氛围十分浓厚，职工整体素质得到了大幅提升！”“甬友电子”相关负责人说。

  近年来，镇海区总工会坚持以技育才、以技提薪，发挥工会优势，凝聚系统合力，深耕“强统筹，促机制健全；强考核，促进度抓实；强指导，促基础夯实；强联动，促一体推进；强典型，促示范引领”五强五促机制，锚定高素养劳动者队伍建设，大力推动“能级工资”集体协商工作提质扩面，让劳动者提升技能的积极性进一步扩大。据悉，镇海全区目前已有250余家企业开展“能级工资”集体协商，已建成市、区两级集体协商示范点55家。