“我在杭州临平从事快递行业13年了，没想到还能通过技能大赛被认定为区级E类人才。”顺丰快递小哥王国荣高兴地告诉记者，自从加入工会以后，他和同事们享受到了各种贴心服务，就连暑期没人照看的孩子们也有爱心托班可以上。近年来，从组建到入会，从保障到关爱，临平越来越多的新就业形态劳动者通过加入工会感受到“家”一般的温暖。

  据统计，今年以来，杭州市临平区总工会已完成新业态建会24家，吸纳新业态会员5581人。为进一步奏响新就业形态劳动者工会工作新乐章，临平区总工会接连推出“关心关爱”“贴心服务”“助‘新’成才”“联谊交友”“助困解忧”等服务保障五部曲，持续提升新业态职工群体的获得感、幸福感、安全感。

  为解决新就业形态劳动者的“关键小事”，临平区总工会成立了“爱心驿家（站、点）联盟”，目前联盟成员单位共54家，今年以来累计服务新就业形态劳动者3200余人次；为帮助新就业形态劳动者提升学历和技能水平，临平区总工会不仅联合省市高等院校面向新就业形态劳动者深入开展专、本科学历教育，线上线下开设技能培训、职场培训20期，同时通过开展“临平工匠杯”新就业群体技能大赛，打通人才认定通道，鼓励新就业形态劳动者不断提升职业技能和专业素养；为解决新就业形态劳动者中单身青年“交友难”问题，临平区总工会通过开展露营交友派对为139名新就业形态劳动者搭建互动平台，拓展交友空间；为缓解新就业形态劳动者后顾之忧，临平区总工会专门为新就业形态劳动者子女开设暑期“爱心托班”120余个，惠及新就业形态劳动者子女3000余人。