昨日，像往常一样，衢州常山正丽机电有限公司职工谢女士，从从容容把孩子送去学校后然后来到公司上班。此时，她的同事已经上班半个小时。对于谢女士来说，不仅每天上班可以晚到半小时，而且她还可以提前半小时下班，谢女士为何有这样的“特权”？

  谢女士的小孩今年8岁，刚上小学一年级。丈夫早出晚归，父母年纪大了无力帮忙，每天接送孩子上下学的任务自然就交到了谢女士手上。“孩子上学和放学的时间和我上下班的时间重合，要送孩子上学，必然要迟到。”谢女士说，“我一度为这事犯愁，所幸在工会推动下，公司允许有接送孩子需求的职工‘迟到早退’，解决了我们很多麻烦。”

  “正丽机电”成立于2009年，主要从事生产和加工各类灰口铸铁、球墨铸铁件，集开发、设计、销售于一体，产品涉及船舶、工程机械、风力发电等领域，年产量能达3万吨。企业员工大多是常山本地人。

  据时任公司工会主席、现任公司总经理徐桂芳介绍，允许要接送孩子的职工“迟到早退”这一工作机制，实行已经有六七年时间。有接送孩子需要的职工，跟所在车间的主任申请，行政部门核实同意后就可以享受这一福利，“目前有十多位职工申请通过。”

  徐桂芳在“正丽机电”已经工作17年时间，从一名出纳到工会主席再到企业的负责人，她始终保持一颗感恩的心，把企业当“家业”，把工友当“家人”。“工会要将员工的心声传达给公司，也要将公司的关爱给到员工。”徐桂芳说。为此，在担任企业工会主席期间，她积极开展职工运动会、职工体检、优秀员工评选等一系列活动，增强员工对企业的认同感。除此之外，她还建立了职工及近亲属重大事项报告制度，及时掌握企业员工个人和家庭情况，为有需要的职工送去关心和帮助。“针对部分家庭困难的员工，我们公司还成立了一个互助金项目，一直实行到现在。”公司员工卢孝兰说。

  尽管允许员工“迟到早退”制度会给生产带来一定影响，但人性化的工作时间安排，也为企业带来了稳定，“我们大多是老员工，很多人进来一待就是很多年。”徐桂芳说，铸造行业很辛苦，招工比较难，这也有效帮助公司维持职工队伍稳定。