就业，是最大的民生工程。近年来，淳安县总工会立足全省唯一的特别生态功能区实际，以全县4万多职工的需求为导向，构建起工会就业服务工作体系，帮助职工群众实现高质量就业再就业，助力淳安走好“山区共富路”。

  搭建“供需桥”

  帮助企业、职工精准对接

  日前，淳安经济开发区召开2023年“助企惠民”招聘会，近50家用工企业提供600余个岗位。该场招聘会由淳安经济开发区、县人力社保局、县总工会联合举办，既帮助企业开工复工招聘“抢人”，也促进各类求职人员就近就业。

  “这是今年开年以来，我们联合人社等相关部门举办的第二场线下招聘会，成效明显。”淳安县总工会党组成员、副主席王令相告，每年春节后都会出现企业用工荒和职工求职难的问题，为此，去年年底，工会结合“大走访大调研大服务大解题”活动，深入企业了解用工需求和职工就业意愿。一方面引导企业和职工通过杭州公共招聘平台等及时发布岗位信息，参与网上就业招聘；另一方面与县人社局对接联系，筹划新春招聘会。特别是1月31日的“新春送岗，就业富民”就业创业人力资源交流大会，有3392人达成就业再就业初步意向。

  半个多月与人社合作举办两次线下招聘会，为助力企业“开门红”、稳就业保就业工作发挥了工会作用。除此之外，淳安县总工会还在招聘会上搭设普法宣传台，邀请法律志愿服务队开展公益法律服务活动，为劳动者维权撑腰。

  人岗匹配

  帮助职工就业再就业

  “考取了二级保安员证，一个月有3000元收入，对我这个年龄的人来说，挺好了。”王建红今年48岁，是浙江恒辉保安服务有限公司的保安，他说多亏了工会组织的技能培训，才得以顺利入职。王建红不是个例，去年，针对保安员这一类新就业形态群体，淳安县总工会有针对性地推出安保理论与实操培训，帮助320名职工实现了再就业。

  据介绍，经过多年积累，淳安县总工会建立了企业、职业院校和培训机构等三类培训阵地，特别针对受三年疫情防控影响的转岗职工和有就业技能提升需要的职工，设立专项资金，提供培训服务，已组织旅游业、“产改”企业、新就业形态群体等企业进行技能培训2000余人。

  除此之外，支持职工通过农民工“求学圆梦计划”“农民工学历与技能双提升行动”，实现职工学历、技能双提升。近三年来，40名完成专升本的职工获得淳安县总工会提供交通补助金8万元、获得杭州市总工会提供的学费补助金28万元。

  搭建竞赛平台

  就好业还能有好“薪”情

  从最初认为开好叉车耐心细心就行，到学习了解起重装卸机械知识，再到激励周边同事一起提升技能，在2022年淳安县第五届“百业百匠”百场技能竞赛“大擂台”暨起重装卸机械操作工（叉车司机）职业技能竞赛中夺得比赛第一名，获得“淳安县技术能手”的王广对技能竞赛有了更深的认识。

  为更好发挥技能竞赛作用，淳安县总工会以“产改”为牵引，围绕水产业、旅游产业、大健康产业等淳安重点产业、特色产业，连续组织五届“百业百匠”百场技能竞赛活动，共开展技能竞赛400余场、带动岗位练兵5.2万余人。并从去年开始积极引导企业开展能级工资集体协商，重点将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，突出多劳多得、能劳多得、技高多得的分配原则，让技术工人“薪”情向好。目前，共有10余家企业开展能级工资集体协商，1000余名产业工人因此获益。

  “我们现已启动第六届‘百业百匠’技能竞赛活动，预计安排60个赛事，力争把技能竞赛活动打造成为淳安本土技能人才培养的‘金名片’。”淳安县总工会党组成员、副主席钱弩表示。