“欢迎入驻丽水经济技术开发区（简称丽水经开区），我们是来与你们协商工会的筹建工作，希望我们能在未来的工作中相互支持、共同进步。”在浙江丽水中欣晶圆半导体科技有限公司企业入驻丽水开发区的第二周，经开区总工会主席汤颖菲就带着工会干部来到了企业园区，倾听刚刚入驻企业的需求，帮助企业成立工会。

  丽水经开区是丽水“双招双引”和产业培育的主阵地，聚集了半导体全链条、精密制造、健康医药、时尚产业、数字经济五大主导产业集群。“经开区占地217平方公里，却拥有近200家高新技术企业，面对如此‘新’的工作局面，我们更要以心助‘新’。”汤颖菲说。

  解决困难更“专业”

  丽水经开区有这么一群人，他们身穿红马甲，手提工具箱，时而在车间一线游走，时而在机床下探索，被园区企业亲切地称为“行走的教导组”“疑难杂症科医生”。他们就是由经开区总工会组织的劳模工匠服务队。

  “专业的事情应该交给专业的人去做。”在汤颖菲看来，丽水经开区企业大多都是知识密集、技术密集型企业，遇到的问题往往也拥有极强的专业性。为了让更多专业的人集聚在一起，经开区总工会组建了涉及数控车工、金属热处理工、焊工等各个领域的劳模工匠志愿服务队，在各领域队长的带领下帮助园区企业解决设备维修，小创新改造，技术帮扶交流等各类专业问题。

  “最开始我其实并不理解，担心会导致人才流失、技术外露等问题。”浙江中广电器集团股份有限公司董事长朱建军说，在一次次公益志愿服务中，许多园区企业存在的共性问题得到了解决，在技术交流中，车间里的小创新、小改造越来越多，形成了可观的经济效益，“现在，我们不仅鼓励技术骨干参与其中，还会给予他们一定的补贴。”

  自组建以来，劳模工匠志愿服务队由最初的10人扩充到了现在的50多人，先后组织开展数十场志愿服务。

  助推职工更“高薪”

  培育更多技能人才不仅是企业发展的题中之义，更是丽水经开区总工会工作的中心工作之一。“我们的目标是将丽水经开区打造成一个‘工匠园区’。”汤颖菲介绍。

  企业自主等级认定、技能培训、技能竞赛……在丽水经开区，几乎月月都有不同领域技能宣讲的主题，周周都有技能培训的课程。“有我们工会联系院校、专家组织开展的培训，也有与企业合作在企业内开办的课程。”汤颖菲说，通过工会、企业、院校深度融合的方式，让每一名职工都能实现“厂门口上大学”“家门口学技能”。

  技能成长不仅能推动企业的发展，也是让个人“高薪”的必经之路。“考证之路很艰辛，但钳工高级工等级证书所带来的收获却是实实在在的。”浙江戴氏印刷有限公司装配车间的陈小奇说，因为有一技之长，他去年被提拔为车间主任，年收入比之前高了6000元。像陈小奇这样的职工在丽水经开区还有很多，仅去年该区就完成新增技能人才3824人次，高技能人才3167人次。

  开展服务更“靠前”

  “职工复工率怎么样？有遇到招工难的情况吗？”负责联系浙江嘉利（丽水）工业股份有限公司的工会联系员叶晓晓，在节后复工的第一时间就拨通了企业工会主席陈义成的电话。在各工会联系员的“穿针引线”下，企业遇到的难题汇总到了经开区总工会。

  “很多企业今年都将‘扩容’，急需补充专业技术人才队伍，技术型工人缺口很大。”汤颖菲立即部署工作，比往年早了一个多星期开展招聘会。招聘现场有200多家企业，数十种技术工种岗位和基础岗位，为不同层次人才提供了更多就业选择。现场洽谈人数达6026人次，接收简历2803份，达成就业意向1319人，当场录用243人。“我们还开辟了网络直播通道，为不能赶赴现场的职工提供‘云选择’。据统计，直播观看人数超10万人次。”汤颖菲说。

  “工会干部多串门，企业职工少犯难。”汤颖菲说，区总工会将进一步用好用足用活工会资源，广泛开展符合科技型企业特点和职工的活动，解决经开区内企业和职工的“急难愁盼”，为打造具有国内一流水平的高新技术产业开发区贡献工会力量。