新建新业态新就业形态群体工会13家，覆盖53家企业、3000余名会员；举办养老护理员、销售直播员等新业态领域技能竞赛5场，认定技术能手15名；培育快递等新业态领域专项集体协商示范企业4家……从广覆盖到强保障再到促提升，今年以来，建德市总工会扎实推进新就业形态劳动者工会工作，在铺就广阔前进路上念好“三字经”、打出“连环招”，为他们筑牢共富之基。

  紧扣“建”字出新招

  新就业形态是对传统就业形态的有效补充和延展，创造了许多就业岗位，方便了社会生活。如何把他们吸引过来、组织起来、稳固下来？“首先要紧扣‘建’字出新招，力求广覆盖。”建德市总工会给出了解题思路。

  根据建德实际，工会制订了新业态新就业形态群体建会入会三年规划，明确按照“抓大、盖小、归类”的思路，通过“单独建”“联合建”“区域建”等多种方式推进建会入会工作。聚焦新业态新就业形态群体发展快、覆盖面广的特点，以行业建会为“突破口”，建立快递、物流、新零售、互联网等市级行业联合工会6家。针对农民工相对集中的餐饮、住宿、农民专业合作社，先后组建梅城千鹤妇创嫂、寿昌909夜市、大同农创客、杨村桥草莓等特色联合工会。1-9月，全市新建工会218家，新发展会员7400余人。其中，新业态新就业形态群体工会13家，覆盖企业53家，会员3000余人。

  同时，针对新业态新就业形态群体高度平台化、数字化特点，建德市总工会以数字化改革为牵引，整合群团资源，开发“一键建群”“一键入会”应用场景，今年以来，共有26家新业态企业、810名新就业形态劳动者实现掌上入会、群团共建。

  紧扣“暖”字出实招

  “有了工会‘娘家人’做靠山，我跑起单来更有劲了。”对于外卖配送员小陈来说，加入工会的十大好处不是挂在墙上的口号，而是真实可感的事实。今年2月，他与配送站领导发生口角纠纷，此后，一直收不到配送任务，处于无单可接状态。与配送站领导数次沟通无果后，小陈到建德市总工会寻求帮助。在该市总工会的调解下，他的合法权益得到维护。

  建德市总工会在抓组建的同时，紧扣“暖”字出实招，不仅为新就业形态劳动者撑腰，维护他们的合法权益，而且做实做细服务关爱文章，让他们感受到工会组织的温暖。建德市总工会联合组织、人社、教育、交通等部门出台“暖蜂十条”，明确在普惠服务、素质提升、技能评价等方面向新就业形态劳动者倾斜。同时，针对用工关系复杂、社会保障不足等问题，开展新业态企业集体协商“破冰”行动，培育旅游、快递等新业态领域专项集体协商示范企业4家；完善“劳动仲裁+工会”劳动争议三方联调机制，为新就业形态劳动者撑起“保护伞”；开展“法律服务固定日”送法进企活动，提高他们的维权意识。

  除此之外，聚焦新就业形态劳动者急难愁盼问题，整合资源，建立“小哥到家服务站”等各类服务阵地33个，基本形成“10分钟职工服务圈”。

  紧扣“富”字出硬招

  “不仅圆了我的大学梦，也为以后更好地发展打基础。”徐高明是名90后“快递小哥”，今年，他报名参加了工会组织的资助新业态新就业形态群体上大学活动，对未来信心满满。建德市快递行业联合工会主席叶淑敏说，工会鼓励“小哥”不断自我增值，让他们认识到送快递不仅仅是一份糊口的工作，更是一份值得追求的事业。

  近年来，建德市总工会紧扣“富”字出硬招，帮助新就业形态劳动者增智成长。今年，在资助“优秀产业工人上大学”的基础上，开设“小哥专班”，补齐新就业形态劳动者教育短板。同时，广泛开展劳动技能竞赛，举办餐厅服务员、养老护理员、销售直播员等新业态领域技能竞赛5场，认定技术能手15名，帮助他们实现以技提薪。成立“劳模工匠”志愿服务队，围绕建德豆腐包、草莓等特色产业和技能人才培育需求，梳理“技术服务清单”30余项，以“职工点单，大师接单”的形式，点对点进行技能指导服务。