为充分发挥工会的桥梁纽带作用,进一步提升基层社会治理服务能力。近日,诸暨市总工会制定出台《开展“枫桥式职工之家”建设的实施意见》,旨在以点带面推动和夯实基层基础,切实把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
“枫桥式职工之家”建设以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将新时代“枫桥经验”的深刻内涵与工会服务职工的基本职责紧密结合,通过不断将强基层组织建设、完善纠纷化解机制、扎实服务方法举措,有效提升工会基层治理能力、风险防范水平和服务职工能力,充分体现了新时代工会工作的特点和要求。
近年来,诸暨市总工会以新时代“枫桥经验”为指引,始终坚持以职工为中心的发展理念,梳理制定形成坚持和发展新时代“枫桥经验”工作三张清单共44项工作,将坚持和发展新时代“枫桥经验”贯穿劳动争议多元化解全过程,不断拓宽构建和谐劳动关系新路径,结合职工群众所需所盼提供丰富多彩的服务内容,切实维护职工合法权益,全方位提升职工群众的获得惑、幸福感和安全感。通过送温暖、金秋助学等帮扶活动,累计发放各类帮扶资金300余万元、慰问1200余人次;实施娘家人“心灵直通车”项目,在全市范围内建设情绪管理服务站7个,培育情绪调解员139名;通过“法院+工会”“调、诉、裁”劳动争议多元化解工作机制,参与化解案件101起,为职工挽回经济损失150余万元。
截至目前,诸暨市获评全国和谐劳动关系创建示范企业1家、列入省级产业工人队伍建设改革试点单位3家、省级提升职工生活品质试点1个。